Коректність запису в трудовій книжці та звільнення працівника

Запис у трудовій книжці про переведення виконуючим обов’язки провідного інженера є некоректним.
1. Формулювання «виконуючий обов’язки» (в.о.) не є самостійною посадою, а означає лише тимчасове покладення обов’язків за іншою посадою, а не переведення.
Відповідно, запис про «переведення на в.о.» не відповідає вимогам ст. 32 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188) та п. 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15).
Якщо такий запис уже внесений, його не обов’язково виправляти.
2. Запис про звільнення вноситься відповідно до вимог законодавства із зазначенням підстави звільнення. Посаду можна не конкретизувати, основне — правильно зазначити формулювання підстави згідно з КЗпП України.
Наприклад:

графа 1 — зазначається порядковий номер запису;
графа 2 — дата звільнення;
графа 3 — «Звільнений за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України» або «Звільнений за угодою сторін, п. 1 ст. 36 КЗпП України»;
графа 4 — реквізити наказу (дата і номер).
Детальніше зі зразками внесення записів до трудової книжки https://kadroland.com/handbooks/751/1901

Раді допомогти, звертайтесь ще!