Переведення на дистанційну роботу: чи потрібен новий трудовий договір

Вітаю. підкажіть, якщо працівник просить про переведення на дистанційну роботу( заява від працівника), по факту в офісі перебуває двічі на місяць, Чи обовязково украдати з ним трудовий договір про це ? чи достатньо заяви і наказу про встановлення дистанційної роботи?

АК

Анна, консультант

експерт

24.03.2026 | 15:45

Відповідь надано

Достатньо.

Наразі під час воєнного стану достатньо заяви працівника та наказу роботодавця про запровадження дистанційної роботи, окремий письмовий трудовий договір про дистанційну роботу укладати не обов’язково.

У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому.

Працівник при дистанційній роботі розподіляє робочий час на власний розсуд. На нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачено трудовим договором. Водночас загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, встановлених статтями 50 і 51 КЗпП.

За згодою між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Особливості такого поєднання визначаються трудовим договором про дистанційну роботу. У вашщому випадку це варто вказати в наказі.

Наказ про запровадження дистанційної роботи працівнику (матеріально-технічне забезпечення роботодавцем)

Більше тут: https://kadroland.com/news/6329-koli-mozna-zaprovaditi-distanciinu-robotu-nakazom-bez-dogovoru

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату