Алгоритм звільнення працівниці під час відпустки для догляду за дитиною

Добрий день! Працівниця має намір звільнитись в той час, коли перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років. На сайті знайшла зразок заяви при такому звільненні, але там не вказані дати - коли саме працівниця просить перервати її відпустку і коли саме звільнитись. Дайте, будь ласка, покроковий алгоритм з датами - коли переривати відпустку і коли звільняти працівницю. Це повинні бути дві окремі заяви і два окремих накази (переривання відпустки і звільнення), чи можна подати одну заяву і видати один наказ? Дякую

НК

Наталія, консультант

експерт

25.03.2026 | 15:54

Відповідь надано

Ми рекомендуємо звільнити її саме останнім днем відпустки для догляду за дитиною

Такий вибір дати обумовлений тим, що у разі звільнення наступним днем, працівниці доведеться стати до роботи у цей день. Але ж вона воліє припинити трудові відносини.

Коли працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, бажає звільнитись, вона подає заяву про звільнення, наприклад, за власним бажанням чи за угодою сторін. У наведеному випадку, останній день відпустки буде й днем звільнення.

В день звільнення проведіть повний розрахунок з працівницею згідно зі статтею 116 КЗпП, а також треба обов'язково видати наказ та письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні, а також на її вимогу внести належні записи про звільнення до трудової книжки. Якщо трудова зберігається на підприємстві, то запис про звільнення потрібно зробити до вручення трудової — надалі трудова книжка зберігатиметься у працівниці й записи до неї вноситимуть за її бажанням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату