Правомірність відпустки та компенсації: оформлення та відкликання дій

Надавайте компенсацію за три роки до 2023-2024, а за цей робочий рік виплатите компенсацію за 7 днів щорічної додаткової відпустки після використання працівником 24 днів щорічної основної відпустки.

Згідно з ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) за бажанням працівника без припинення трудових відносин частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією за умови, якщо тривалість вже наданої працівникові щорічної відпустки є не менше ніж 24 календарні дні. Тож якщо за 2020-2021, 2021-2022 та 2022-2023 робочі роки Ваш працівник вже використав по 24 дні щорічної основної відпустки, то за ці роки йому можна виплатити грошову компенсацію за невикористані дні щорічної додаткової відпустки (за 21 день – по 7 днів за кожен рік).

А от для виплати компенсації за робочий рік 2023-2024 працівник має спочатку використати 24 дні щорічної основної відпустки – те, що відповідний наказ про надання відпустки оформлено, не є гарантією того, що відпустку буде використано (цьому може завадити і, як Ви зазначили, відкликання працівника з відпустки, і лікарняний (якщо після нього працівник виявить бажання не продовжити відпустку, а її перенести) тощо). Тож дочекайтеся, поки працівник саме використає 24 дні відпустки за 2023-2024 робочий рік і лише після цього виплачуйте йому компенсацію за 7 днів додаткової відпустки за цей рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!