Звільнення працівника під час відпустки: правові нюанси воєнного стану

Так, можна.

У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час будь-якої відпустки (у т. ч. і без збереження заробітної плати) лише за ініціативою роботодавця (приміром, за скороченням), а звільнення за власним бажанням працівника за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) є цілком припустимим.

Тож Вам ніщо не заважає провести звільнення за угодою сторін і в останній день відпустки працівника без збереження заробітної плати. Все оформлюється у стандартному порядку – працівник подає заяву на звільнення, на підставі якої Ви оформлюєте наказ про звільнення (згадувати у ньому про те, що днем звільнення є останній день відпустки без збереження зарплати, не потрібно – просто вказуйте саму дату звільнення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!