Правила внесення записів до трудової книжки при сумісництві
Зараз не обов'язково.
Взагалі запис про роботу за сумісництвом вноситься після фактичного звільнення. Такий запис робить роботодавець за основним місцем роботи на основі довідки з місця роботи за сумісництвом (або наказів про прийняття/звільнення). Тобто фактично такий запис мали вносити ви.
Також починаючи з 2021 року записи до паперової трудової вносяться виключно за бажанням працівника. У роботодавців немає обов'язку зберігати трудові та вносити постійно записи. Тож якщо ваша працівниця просить вас внести їй запис про роботу на посаді завідувача відділенням, то ви может це зробити без запису про звільнення з роботи за сумісництвом. В цьому разі прийміть від неї заяву з таким проханням.
Взагалі зараз вся інформація відображається в електронній трудовій книжці. Тож послідовність в паперовій немає значення. Хоча для забезпечення чіткої послідовності ви можете наголосити працівниці про відсутність запису звільнення.
Більш детально тут: https://kadroland.com/news/4788-sumisnictvo-v-trudovii-knizci-rozyasnennya-priklad-zapisu-ta-poryadok-dii
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


