Особливості надання відпусток педагогічному персоналу приватних шкіл

Так, обов'язково.

Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) та Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженому постановою КМУ від 14.04.1997 р. № 346 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#n12), практично всім педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти надається щорічна основна відпустка тривалістю 56 календарних днів й це не залежить від форми власності закладу.

Згідно з ч. 15 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) керівним, педагогічним, науковим, науково-педагогічним працівникам, спеціалістам навчальних закладів щорічні відпустки повної тривалості у перший та наступні робочі роки надаються у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу. Водночас, на таких працівників теж поширюються норми ст. 11 та ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щодо перенесення щорічної основної відпустки і поділу її на частини, тож якщо працівник Вашого закладу має бажання узяти частину відпустки в інший час, а керівник закладу не заперечує, то її можна надати і не в період літніх канікул (головне, аби було дотримано правило поділу відпусток і одна з безперервних частин відпустки становила не менш ніж 14 календарних днів).

Також, за бажанням працівника, після використання ним 24 днів щорічної відпустки за решту днів можна виплатити грошову компенсацію відповідно до ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258).

Раді допомогти, звертайтесь ще!