Як документально оформити переведення працівників на інший графік

Наказом про збільшення норми тривалості робочого часу.

Згідно зі ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n20) нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об'єктах критичної інфраструктури, а рішення про п'ятиденний або шестиденний робочий тиждень та про час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) приймається роботодавцем. Тож збільшення норми робочого часу до 60 годин та визначення графіка роботи відбувається лише за наказом керівника підприємства – ні вносити зміни до ПВТР, ні погоджувати це питання з профспілкою чи представником трудового колективу не потрібно. Зразок наказу про збільшення тривалості робочого часу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/1192).

Проте зверніть увагу, що можливість збільшення тривалості робочого часу до 60 годин на тиждень встановлено лише для працівників, зайнятих на об'єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо). Не ототожнюйте це з набуттям підприємством статусу «критичного» – не кожне «критичне» підприємство є об'єктом критичної інфраструктури. «Критично» важливе підприємство є статусом для можливості бронювання військовозобов'язаних, тоді як об'єкт критичної інфраструктури – це підприємство, установа чи організація, включені до Реєстру об'єктів критичної інфраструктури, підтвердженням чого є отримання унікального реєстрового номера та відповідного повідомлення від Держспецзв'язку, яка є держателем цього Реєстру.

Можливо, Вам стане у нагоді наш матеріал за посиланням: https://kadroland.com/news/3578-robocii-cas-do-60-godin-pravila-dlya-pracivnikiv-kriticnoyi-infrastrukturi.

Раді допомогти, звертайтесь ще!