Прийом на роботу студента з відстрочкою: юридичні аспекти і нюанси

Прийняти на роботу - так, забронювати - ні.

Під час навчання між студентами денної форми навчання та навчальними закладами не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір. Тому таке навчання не є основною роботою студента. Отже, його роботу у разі працевлаштування не можна вважати сумісництвом. Крім того, позицію, що робота за трудовим договором осiб, якi поєднують її з денною формою навчання, не є сумiсництвом, висловлено в листі Мінсоцполітики від 25.05.2015 р. №198/06/186-15. У ньому фактично процитовано ч. 3 п. 14 постанови Верховного Суду України від 24.12.1999 р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», у якій визначено, що робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах. Таку ж позицію викладено і в листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. №301/13/116-14 щодо прийняття на роботу студентів. У ньому, зокрема, зазначено, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами ВНЗ, у тому числi тими, якi навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи i навчання. Тому роботодавець має право приймати на роботу таких працiвникiв, у тому числi й на умовах повного робочого дня. Отже, студента денної форми навчання можна приймати на роботу за основним місцем роботи як на повний робочий день, так і на умовах неповного робочого часу.

Відповідно до п. 3 Порядку 76 військовозобов’язані, які згідно із законом не підлягають призову на військову службу під час мобілізації, бронюванню не підлягають. Отже, до скасування (завершення строку дії) відстрочки у зв'язку з навчанням забронювати працівника не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!