Ліміти бронювання військовозобов'язаних: правила та можливості для підприємств
Збільшення кількості бронювання працівників можливе.
Порядком, затвердженим постановою Кабміну від 27.01.2023 № 76 пункт 8 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14 передбачено базовий ліміт бронювання працівників усіх критично важливих підприємств - до 50% включно від усіх військовозобов'язаних працівників. Це межа, з якої починає будь-який роботодавець, підприємство якого було визначено критично важливим.
Кількість військовозобов'язаних працівників критично важливих підприємств, які підлягають бронюванню, повинна становити не більше ліміту, вказаного у рішенні відповідного державного органу про визначення підприємства, установи, організації критично важливим підприємством.
Для отримання статусу критично важливої установи підприємство вже дало можливість державному органу зафіксувало цей ліміт, адже подало інформацію про загальну кількість військовозобов'язаних працівників, оскільки з 09.12.2025 необхідно при зверненні до відповідного державного органу включати до пакета документів інформацію про загальну кількість військовозобов'язаних працівників.
Тому протягом всього періоду дії критично важливого статусу керівник підприємства зобов’язаний «вживати заходів до недопущення перевищення встановлених пунктами 8 і 9 цього Порядку обмежень щодо кількості військовозобов'язаних, які підлягають бронюванню» (п. 9-2 Порядку №76).
Наприклад, якщо на вашому підприємстві працевлаштовано 5 військовозобов’язаних працівників, бронюєте 2 особи (50% військовозобовязаних) і у березні приймаєте на роботу ще 2 військовозобов’язаних осіб, то забронювати ще і особу скоріш за все неможливо. Це вже буде перевищення обмеження за кількістю осіб, яких можна забронювати. Формально заборона у Порядку № 76 не вказана, але на практиці такий варіант може не пройти. Але ви можете спробувати, оскільки були випадки, що підприємство змогло забронювати додатково працівників через Дію.
Щоб забронювати нових працівників потрібно звернутися до органу, який надав критичність, з обґрунтуванням щодо збільшення ліміту (на підставі абз. 2 п. 8 Порядку №76). І якщо рішення буде позитивним, то відповідно до нового п. 91 Порядку № 76 у рішенні Міноборони буде інформація про збільшений ліміт бронювання (тобто у відсотках до загальної кількості) та про загальну кількість військовозобов'язаних, які підлягають бронюванню.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація щорічної відпустки при звільненні працівника ЗСУ
Виправлення помилки в додатку 4 військового обліку: поради
Створення підрозділу "Відділ складської логістики" у штатному обліку
Укладання строкових трудових договорів під час воєнного стану
Переведення на іншу посаду під строковим трудовим договором: нюанси
Є відповідь АІ
Повідомлення працівника про військовий облік: дії підприємства та наслідки
Є відповідь АІ
Чи дозволено заповнювати додаток 4 до військового обліку ручно
Є відповідь АІ
Організація документів для кадрових наказів поза особовими справами
Чи потрібно вказувати громадянство при прийнятті гіг-контрактера
Є відповідь АІ
Визначення дати інвалідності для надання відпустки за законом
1. дата з якої встановлено інвалідність - 01.12.2025,
2. ... дає підставу пролонгувати групу інвалідності терміном на два роки...,
3. дата…
Є відповідь АІ
Консультація щодо роботи та оплати працівників у відрядженні
Недостатня деталізація обов'язків в посадовій інструкції кадровика
Порядок звіряння військових облікових даних для підприємств
У телефонному режимі представник ТЦК та СП…
Запис про перейменування відділу у трудовій книжці: як оформити
Створення відділу охорони: код посад та інструкції для працівників
Чи є зміни в обов'язках працівника зміною умов праці
Обов'язки кадровиків щодо записів у трудових книжках при звільненні
Є відповідь АІ
Проблема виплати лікарняних працівнику-суміснику без довідки з бухгалтерії
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни у паспорті працівника
Є відповідь АІ


