Ліміти бронювання військовозобов'язаних: правила та можливості для підприємств
Збільшення кількості бронювання працівників можливе.
Порядком, затвердженим постановою Кабміну від 27.01.2023 № 76 пункт 8 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14 передбачено базовий ліміт бронювання працівників усіх критично важливих підприємств - до 50% включно від усіх військовозобов'язаних працівників. Це межа, з якої починає будь-який роботодавець, підприємство якого було визначено критично важливим.
Кількість військовозобов'язаних працівників критично важливих підприємств, які підлягають бронюванню, повинна становити не більше ліміту, вказаного у рішенні відповідного державного органу про визначення підприємства, установи, організації критично важливим підприємством.
Для отримання статусу критично важливої установи підприємство вже дало можливість державному органу зафіксувало цей ліміт, адже подало інформацію про загальну кількість військовозобов'язаних працівників, оскільки з 09.12.2025 необхідно при зверненні до відповідного державного органу включати до пакета документів інформацію про загальну кількість військовозобов'язаних працівників.
Тому протягом всього періоду дії критично важливого статусу керівник підприємства зобов’язаний «вживати заходів до недопущення перевищення встановлених пунктами 8 і 9 цього Порядку обмежень щодо кількості військовозобов'язаних, які підлягають бронюванню» (п. 9-2 Порядку №76).
Наприклад, якщо на вашому підприємстві працевлаштовано 5 військовозобов’язаних працівників, бронюєте 2 особи (50% військовозобовязаних) і у березні приймаєте на роботу ще 2 військовозобов’язаних осіб, то забронювати ще і особу скоріш за все неможливо. Це вже буде перевищення обмеження за кількістю осіб, яких можна забронювати. Формально заборона у Порядку № 76 не вказана, але на практиці такий варіант може не пройти. Але ви можете спробувати, оскільки були випадки, що підприємство змогло забронювати додатково працівників через Дію.
Щоб забронювати нових працівників потрібно звернутися до органу, який надав критичність, з обґрунтуванням щодо збільшення ліміту (на підставі абз. 2 п. 8 Порядку №76). І якщо рішення буде позитивним, то відповідно до нового п. 91 Порядку № 76 у рішенні Міноборони буде інформація про збільшений ліміт бронювання (тобто у відсотках до загальної кількості) та про загальну кількість військовозобов'язаних, які підлягають бронюванню.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Збереження броні при переведенні працівника з сумісництва основне місце роботи
Запис в журналі при відмові від рекомендацій медогляду працівників
При щорічній звірці в Журал роблять запис: "рекомендовано пройти мед. огляд". Оскільки це не розпорядження, то вимоги його виконувтаи нема. Який запис потрібно зробити в Журналі в графах "Рішення керівника" та "Відмітка про усунення виявлених недоліків", якщо…
Оформлення відпустки без збереження в умовах воєнного стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові правила бронювання військовозобов'язаних: критичність та обмеження
Чи можливий прийом на роботу при наявності гіг-контракту
Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти особу на основне мсце роботи, якщо в неї вже є гіг-контракт? Дякую…
Проблеми з доступом до ЄДР при військовому обліку через ДІЮ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата лікарняного зовнішньому суміснику без довідки: законність ситуації
Відповідь АІ схвалено експертом
Регулювання ненормованого робочого дня для працівників страхової компанії
Відображення відпусток держслужбовця у графіку на 2027 рік
Подальші дії після звіряння з ТЦК для компанії
Кому належить право врахування працівника для військового обліку
У разі…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Перехід на строкові трудові договори: рекомендації та порядок дій
Можливість зайняття посади фельдшера за сумісництвом для сестри
Зміна обов'язків охоронника: можливості та доплата за суміщення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи буде порушенням пізня дата витягів з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібна печатка на відповідях нотаріусам з ЦНАП
Можливість зміни графіку роботи для запобігання переробок
Заповнення звіту при виконанні квоти 4%: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність для колективу від 8 до 25 осіб: нюанси оформлення
Відповідь АІ схвалено експертом


