Порядок підготовки наказу про підвищення окладу директору КНП
Трудове законодавство не регламентує, в який спосіб оформлювати та здійснювати повідомлення про підвищення посадового окладу в тому числі директора.
Тому роботодавець визначає це самостійно. Це може бути повідомлення як окремий документ або ознайомлення із наказом про підвищення посадового окладу.
Якщо у вас вже є додаткова угода до контракту, в якій чітко визначено новий розмір окладу — наказ не є обов’язковим, тому що підставою для оплати праці директора є контракт, а зміни до оплати оформлюються саме додатковою угодою. Тобто юридично достатньо додаткової угоди. На підставі угоди можна видати наказ про підвищення посадового окладу директору, підставою буде додаткова угода, для прикладу - https://api.kadroland.com/documents/download/10862
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит про доступність форми звітності по інвалідах на сьогодні
Відпустка без збереження зарплати та сумісництво: можливості працівника
Як виправити помилку у прізвищі при подачі даних
Необхідність наказу для працівника з повісткою на облік
Вибір коду професії для керівника будівельного проекту
Як кадровику правильно діяти при запиті особистих даних
Що вказувати у графі 9 списків військового обліку
Необхідність повідомлення ТЦК про зміну адреси працівника ВПО
Повторна атестація робочого місця: чи потрібна при зміні посади
Визначення терміну в.о. після смерті працівника на лікарняному
Можливість дозавантаження документів на портал пенсійного фонду
Відпустка особи з інвалідністю та квота працевлаштування: нюанси
Звільнення директора: порядок дій для засновника та ЄДР
Чи можливий прийом на роботу з недійсною програмою реабілітації
Акт про відсутність працівників: частота та процедура оформлення
Чи потрібно подавати Додаток 4 для неповнолітніх працівників
