Чи дозволено працювати на двох посадах одночасно повний день
Підкажіть будь ласка, працівник працює на повну ставку, а ще хоче і може додатково працювати за суміщенням посад поряд з основною також на повну ставку, питання:
чи це не порушення працювати на двух посадах повний робочий день?
Якщо Ваше питання стосується суміщення посад, то - так, якщо це не вплине на якість виконаної роботи.
Працівник, який уклав трудовий договір за основним місцем роботи може також суміщати посаду (виконувати обов’язки за іншою, відмінною від обійманої, вакантною посадою у межах раніше укладеного трудового договору), за що йому встановлюється надбавка відповідно до ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643.
Якщо ж Ваше питання стосується сумісництва, то тут потрібно враховувати норми ст. 19 Закону № 108 та ст. 1021 КЗпП.
Відповідно до ст. 19 Закону № 108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/conv#n109, ст. 1021 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.
Тобто робота за всіма укладеними трудовими договорами не може виконуватися в один і той же час. Години роботи за кожним із трудових договорів не повинні накладатися.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні жінки з дітьми
Чи потрібно зазначати державні свята у виробничому календарі 2026
Документи, необхідні для прийняття на роботу в ТОВ
ГУ ДПС роз'яснила: штрафи за звіти ФОП не застосовуються
Виїзд працівника за кордон: порушення та відповідальність керівника
Ініціювати звіряння з ТЦК чи чекати повідомлень
Військовий облік: що робити з пропущеним Додатком 1
Питання оплати працівника без військового квитка та обліку
Оформлення відпустки по догляду за дитиною в складних умовах
Як правильно розрахувати виконання квоти 4% та звітність
Максимальний термін та умови надання відпустки за кордоном
Підпис працівника у картці П2 після смерті: що робити
Прийом на роботу військовозобов'язаного з порушеннями обліку: що робити
Графік звірок з ТЦК та СП у Вишгороді на 2025 рік
Проблеми з "Резерв+": що робити під час звіряння
Прийняття директора на повну ставку: можливість сумісництва чи ні
Чи може роботодавець відмовити у відпустці поза графіком
Наказ про лікарняний під час вагітності: приклад та дати
