Чи можна показати вихідні після роботи у вихідні

Так, понеділок і вівторок можна відобразити в табелі як дні відпочинку, якщо вони надаються як компенсація за роботу у вихідні (суботу/неділю).

Відсутність профспілки не перешкоджає наданню іншого дня відпочинку за згодою сторін під час воєнного стану (п.6 ст. 6 Закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20).

Для залучення працівника до роботи у вихідний день (ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450) необхідно видати наказ про роботу у вихідні дні, у якому зазначити:

причину залучення до роботи;

перелік працівників;

форму компенсації (надання іншого дня відпочинку замість подвійної оплати).

Додатково доцільно оформити заяву працівника про надання іншого дня відпочинку, щоб уникнути можливих спорів.

Табелювання:

Субота/неділя — позначаються як робочі дні (наприклад, «РВ»).

Понеділок/вівторок — позначаються як день відпочинку (відгул), наданий за роботу у вихідний, із застосуванням коду «ІН» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством).

Такий день відпочинку не оплачується, а робота у вихідний день, за який надано інший день відпочинку, оплачується в одинарному розмірі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!