Правила нарахування відпустки для сезонного працівника в Україні

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були. Наприклад. 24 : (365-0)=0,0658
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік, виключаючи період який не включється до відпускного стажу
3) перемножємо отримані показники
За такою формулою слід визначити окремо належні дні щорічної основної відпустки та щорічної додаткової відпустки.
Щодо відпустки в зоні добровільго відчуження, то ст. 47 Закону 796 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12#Text передбачено: Працівники, які працюють (перебувають у відрядженні) на територіях радіоактивного забруднення, надається щорічна відпустка тривалістю пропорційно відпрацьованому на цих територіях часу:

- у зонах відчуження та безумовного (обов'язкового) відселення - 44 календарні дні. Загальна тривалість відпустки не повинна перевищувати 56 календарних днів;

- у зоні гарантованого добровільного відселення - 37 календарних днів. Загальна тривалість відпустки не повинна перевищувати 49 календарних днів.
Така "чорнобильська" відпустка є також щорічною. Тобто працюючи в такій зоні працівник за повний робочий рік має право на 37 к.днів щорічної основної відпустки, 13 днів якої компенсується з бюджету (37-24), а 24 дні оплачує роботодавець. Проте така відпустка також визначається за відпрацьований робочий рік за вищенаведеною формулою. Тобто за період роботи 15.10.2025-01.04.2026 (якщо весь цей час відпрацьовано в зоні гарантованого добровільного відселення), працівнику належить 37 : (365-6) х168=17 к.дн, з яких 11 днів компесує роботодавець (24/359х168), а 6 днів - ПФУ (13/359*168).

Раді допомогти, звертайтесь ще!