Мобілізація працівника: зберігати робоче місце чи звільнити
Так, Вам потрібно його увільнити на час військової служби, якщо він не відмовиться особисто від прийняття на роботу.
Мобілізація це поважна причина відсутності, тому лише у разі відмови особи від роботи можна видати наказ про скасування наказу про прийняття на роботу. І подати до органу ДПС повідомлення про прийняття на роботу з типом «скасовуюче». Повідомлення можна отримати через альтернативні способи обміну, наприклад, через будь-який месенджер. Якщо працівник бажає бути з Вами в трудових відносинах, після надання документів, що підтверджують його мобілізацію, увільните його від роботи згідно ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


