Процедура звільнення працівника у випадку розформування підприємства

Працівник може звільнитись через центр зайнятості, якщо має статус ВПО або через суд.

Якщо, працівник оформив статус ВПО, то внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір (інший вид зайнятості) відповідно до пункту 1 статті 36, статей 38, 39 КЗпП у зв’язку із неможливістю продовжувати роботу за таким трудовим договором за попереднім місцем проживання, щоби набути статусу безробітного та отримати допомогу по безробіттю і соціальні послуги за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку. Для цього особа подає до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору. Датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання такої заяви.

Центр зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи у день припинення трудового договору повідомляє про це:

роботодавця (будь-якими засобами комунікації, зокрема електронними);

територіальний орган Пенсійного фонду України;

територіальний орган Державної податкової служби.

У разі якщо у таких осіб не розірвані трудові договори з роботодавцем, що перебуває на непідконтрольній території або щодо якого відсутня інформація про місце перебування, заяву зберігають у територіальному органі центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, на підконтрольній території до моменту деокупації (розблокування) відповідних територій, після чого протягом 7 календарних днів повідомляє роботодавця (будь-якими засобами комунікації, зокрема електронними).

Але якщо він має роботу за сумісництвом, то він не зможе звільнитися з основного місця роботи через центр зайнятості. Працівнику буде доцільно звільнитися з Вашого місця роботи, стати на облік як безробітний та провести через центр Зайнятості звільнення з підприємства, що знаходиться на окупованій території, а після цього знову працевлаштуватися на Ваше підприємство, але вже за основним місцем роботи (те, що особа перебуває на обліку як безробітна, не позбавляє її права самостійно влаштуватися на роботу).

Якщо ж у Вашого працівника немає статусу ВПО, то він може звільнитись лише через суд. Суд розглядає в порядку окремого провадження, зокрема, справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення згідно п. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК.

Лише після звільнення з роботи за сумісництвом, Ви зможете його оформити за основним місцем роботи, але також в порядку звільнення за сумісництвом/прийняття за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!