🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Відпустка без збереження: що робити з продовженням контракту
Роботодавець не зобов’язаний продовужувати дію контракту.
Контракт — це строковий договір, тому маєте право видати наказ про звільнення за пунктом 2 статті 36 КЗпП — у зв’язку із закінчення строку контракту (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204). Відпустка в даному випадку переривається автоматично.
Навіть під час воєнного стану з урахуванням Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» немає норми, яка зобов’язує роботодавця, продовжувати контракт. Деякими законодавчими актами передбачено право продовжити контракт на час воєнного стану, але не обов’язок.
Якщо домовлялися про альтернативні способи обміну документами, то потрібно ознайомити працівника з наказом про звільнення, провести повний розрахунок згідно ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697). Якщо трудова книжка зберігається на підприємстві, потрібно надіслати працівнику поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки та нагадати про можливість пересилання трудової книжки поштою за згодою (заявою) працівника (по Україні чи за кордон) згідно п. 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58, а також надішліть копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані кошти (якщо такі є) згідно ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310.
Водночас відповідно до п. 6.2 Інструкції №58: Трудові книжки та їх дублікати, що не були одержані працівниками при звільненні, зберігаються протягом двох років у відділі кадрів підприємства окремо від інших трудових книжок працівників, які перебувають на роботі. Після цього строку не затребувані трудові книжки (їх дублікати) зберігаються в архіві підприємства протягом 50 років, а по закінченні зазначеного строку їх можна знищити в установленому порядку (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text).Отже, якщо в день звільнення працівник не може прийти за трудовою книжкою і не звертається з проханням надіслати її, то роботодавець повинен зберігати трудову книжку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Тривалість щорічної відпустки для медичного працівника-сумісника
Чи потрібно змінювати військовий облік при новій адресі
Визначення коефіцієнта Ко для екологічного податку на відходи
Проблеми з військовим обліком: подальші дії після звірки
Компенсація за звільнення під час оплаченої відпустки працівника
Причини виклику заброньованих працівників до РТЦК та СП
Чи потрібно повідомляти ТЦК про ФОП працівника в штаті
Є відповідь АІ
Визначення дати формування військового обліку для підприємства
Є відповідь АІ
Наказ про дії працівників під час повітряної тривоги
Є відповідь АІ
Вибір коду КП для посади Менеджер з регуляторних питань
Чи потрібно повідомляти ТЦК про смерть військовозобов'язаного працівника
Як підприємству організувати документи без власного архіву
Що робити підприємству в якого немає власного архіву? Дуже багато документів уже накопичилося і місця в кабінеті уже не вистачає, але власного архіву немає…
Питання військового обліку при прийнятті працівників на роботу
Підприємство не має статусу критично важливого. Плануємо прийняти на роботу трьох осіб, які перебувають на військовому обліку як призовники.
Чи потрібно підприємству при їх прийнятті на роботу подавати до ТЦК Повідомлення про зміну облікових даних…
Є відповідь АІ
Необхідність створення положення про дистанційну роботу на підприємстві
На підприємстві багато працівників працюють дистанційно. Чи потрібно ( краще) зробити положенн про дистанційну роботу, де вказати всі умови - ознайомлення з наказами, графік роботи тощо... І чи можна взірець такого положення…
Визначення групи наказів для військового обліку працівників
Можливість бронювання лікаря-військовозобов’язаного для критичної інфраструктури
Розрахунок середньооблікової кількості працівників: врахування мобілізованих працівників
Передача даних військовозобов'язаного до іншого ТЦК: нюанси оформлення
Є відповідь АІ
Запит на збільшення лімітів бронювання для критично важливого підприємства
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Компенсація за невикористану додаткову соціальну відпустку: нюанси і права
Потрібна консультація щодо компенсації за невикористану додаткову соціальну відпустку працівнику, який має двох дітей. Працівник у 2026 році надав документи, що підтверджують наявність у нього двох дітей: одна дитина 2019 року народження, друга — 2024 року…
