🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Правильне оформлення звільнення мобілізованого працівника та повідомлення до ПФУ
З 27.03.2026 р., оперативне повідомлення подавати не потрібно.
Наказ потрібно видати поточною датою (тобто коли Ви вже отримали підтверджуючи документи щодо мобілізації), проте увільнення у ньому оформити з фактичного дня мобілізації, вказаного у цих документах (у Вашому випадку – 27.03.2026 р.). Поки документів не було отримано, Ви не могли видати наказ про увільнення й у табелі мали позначати працівника кодом «НЗ» або «І» (якщо Вам вже було відомо про причину його відсутності на роботі). Щойно ж документи були надані, потрібно видати наказ про увільнення з дати мобілізації (адже надання Вам документів із запізненням не змінює дату призову працівника на військову службу, а відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, призваними на військову службу, у т. ч. і внаслідок мобілізації, зберігаються місце роботи і посада, тобто увільнення має бути оформлено з дати мобілізації). Зразок наказу про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією з наданням підтверджуючих документів із запізненням є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7624. Також потрібно буде за всі дні з дня мобілізації до дня отримання підтверджуючих документів відкоригувати у табелі код «НЗ» чи «І» на «ІН».
До ПФУ оперативні відомості про увільнення подавати не потрібно – згідно з пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 р. № 1332 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF/conv#n3) «критичні» підприємства повинні не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення працівника з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подати відповідну інформацію до ПФУ через оперативні відомості. Оскільки ж у цьому переліку подій, щодо яких необхідно подавати оперативні повідомлення, немає увільнення від роботи внаслідок призову на військову службу, то подавати оперативні відомості до ПФУ щодо мобілізації працівника не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення коефіцієнта Ко для екологічного податку на відходи
Компенсація за звільнення під час оплаченої відпустки працівника
Причини виклику заброньованих працівників до РТЦК та СП
Чи потрібно повідомляти ТЦК про ФОП працівника в штаті
Є відповідь АІ
Наказ про дії працівників під час повітряної тривоги
Є відповідь АІ
Вибір коду КП для посади Менеджер з регуляторних питань
Чи потрібно повідомляти ТЦК про смерть військовозобов'язаного працівника
Питання військового обліку при прийнятті працівників на роботу
Підприємство не має статусу критично важливого. Плануємо прийняти на роботу трьох осіб, які перебувають на військовому обліку як призовники.
Чи потрібно підприємству при їх прийнятті на роботу подавати до ТЦК Повідомлення про зміну облікових даних…
Консультація з питань лікарняних та документів для перевірок ПФУ
Є відповідь АІ
Необхідність створення положення про дистанційну роботу на підприємстві
На підприємстві багато працівників працюють дистанційно. Чи потрібно ( краще) зробити положенн про дистанційну роботу, де вказати всі умови - ознайомлення з наказами, графік роботи тощо... І чи можна взірець такого положення…
Визначення групи наказів для військового обліку працівників
Можливість бронювання лікаря-військовозобов’язаного для критичної інфраструктури
Розрахунок середньооблікової кількості працівників: врахування мобілізованих працівників
Передача даних військовозобов'язаного до іншого ТЦК: нюанси оформлення
Є відповідь АІ
Запит на збільшення лімітів бронювання для критично важливого підприємства
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Компенсація за невикористану додаткову соціальну відпустку: нюанси і права
Потрібна консультація щодо компенсації за невикористану додаткову соціальну відпустку працівнику, який має двох дітей. Працівник у 2026 році надав документи, що підтверджують наявність у нього двох дітей: одна дитина 2019 року народження, друга — 2024 року…
Є відповідь АІ
Чи потрібні документи з охорони праці для віддаленого бізнесу
Є відповідь АІ
Акт зникнення документів приватного підприємства під час окупації
Оформлення навчальної поїздки за кордон: питання та нюанси
1. Чи оформляє установа це як відрядження чи як…
