Помилка в наказі про звільнення лікаря за сумісництвом

Так. Наказ виданий не вірно

Директор діє як представник роботодавця. Оскільки він є керівником усієї установи, він видає накази щодо всіх працівників, включаючи себе самого як фізичну особу.

Робота за сумісництвом — це окремий трудовий договір. Його не можна просто «припинити» пунктом у наказі, його потрібно розірвати (звільнити працівника з посади за сумісництвом).

У наказі обов’язково має бути зазначена стаття Кодексу законів про працю (КЗпП). Зазвичай це ст. 38 (за власним бажанням) або ст. 36 п. 1 (угода сторін).

У наказі можна прописати так:

" Звільняю себе, [Прізвище, Ім’я, По батькові], з посади лікаря-терапевта (сумісництво) ...... (дата) за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України.
Бухгалтерії провести повний розрахунок у день звільнення.
Виплатити грошову компенсацію за .... (вказати вашу кількість) календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки за період роботи з ......... по ......."

Якщо на прохання директора вносився запис про сумісництво, то формулювання «припинити роботу» не відповідає інструкції. Має бути «Звільнений з посади лікаря-терапевта за сумісництвом...».

Раді допомогти, звертайтесь ще!