Питання оплати працівника без військового квитка та обліку
Працівник був звільнений із служби з запас 23.02.2026 року. На роботу вийшов 12.03.2026 року. Приніс лише витяг з наказу про його звільнення зі служби. Військовового квитка немає. Він був втрачений в період служби. Відповідно дати постановлення на облік у ТЦК за місцем реєстрації не можемо встановити. ТЦК відмовляється видавати довідку про час його постановлення на облік. Як у даній ситуації ми повинні оплачувати працівнику період відсутності на роботі з 23.02.2026 року по 11.03.2026 року? Дякую.
Оплатити середню ви зобов’язані лише фактичний час виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, підтверджений документами. За решту днів відсутності без підтвердження обов’язків за військовим обліком оплата як середній заробіток не проводиться.
Особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних ТЦК для взяття на військовий облік .
Дата взяття на військовий облік фіксується у військово-обліковому документі, і саме на її підставі зазвичай визначаються конкретні дні, за які зберігається середній заробіток.
Якщо військовий квиток втрачено, а ТЦК відмовляється підтвердити день постановки на облік, роботодавець об’єктивно не може встановити період, протягом якого працівник фактично виконував обов’язки з військового обліку.
Відповідно, період відсутності слід оформити як інший вид часу, не оплачуваний середнім заробітком. Оскільки працівник фактично не виконував трудові обов’язки з 23.02.2026 по 11.03.2026, а підтверджень, що всі ці дати були зайняті лише постановкою на військовий облік, немає, роботодавець може:
– за наявності заяви працівника оформити частину або весь період як відпустку без збереження заробітної плати;
– за відсутності заяви і належних підтверджень оформити відсутність як невихід (відсутність з не з’ясованих або неповажних причин) з відповідними внутрішніми актами.
Коли треба вийти на роботу після закінчення служби https://kadroland.com/news/5277-koli-treba-viiti-na-robotu-pislya-zakincennya-sluzbi
Повернення працівника на роботу після військової служби: кадрове оформлення та гарантії https://kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta
Демобілізація працівника: алгоритм повернення на роботу https://7eminar.ua/news/13021-demobilizaciya-pracivnika-algoritm-povernennya-na-robotu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Можливість прийняття працівниці на сумісництво під час навчання
стаття 1 Закону про ЄСВ визначає обов’язок фізичної особи в заяві зазначити місце роботи, на яке…
Оформлення на роботу кандидата з російським паспортом в Україні
Прошу проконсультувати, як оформити на роботу кандидата, у якого є паспорт громадянина Росії, дійсний до серпня 2027, посвідка на постійне проживання в Україні, видана у 2017 році та картка платника податків України. Чи потрібен в російському паспорті штамп…
Документальне оформлення виконання обов'язків під час відпустки начальника
Алгоритм дій кадровика при відмові від ідентифікаційного коду
Як правильно повідомити ТЦК про зміну директора підприємства
Чи потрібен актуальний ВЛК при виїзді заброньованого працівника
Документи для заброньованого працівника при виїзді за кордон
Як правильно оформити табелювання працівника у військовій ситуації
Правила вказування посади працівника у наказах кадровика
Чи потрібен наказ директора для виплати лікарняних без комісії
Зміни в штатному розписі: підвищення окладів для працівників
1. Видаю наказ про зміну штатного розпису у зв"язку з підвищенням посадових окладів. 2. Видаю накази окремо по кожній посаді (згідно…
Консультація щодо документального оформлення змін у штатному розписі
Ситуація така: у штатному розписі є дві однакові посади, але з різними посадовими окладами. Планується по одній із посад внести уточнення до назви, наприклад — додати слово…
