Звільнення працівника через здоров'я: процедура та можливі варіанти

Встановлення IІ групи інвалідності із з виражена обмеженість трудової діяльності може бути підставою для звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (невідповідність займаній посаді за станом здоров’я).

Звільнення проводиться за умови, що неможливо перевести працівника на іншу роботу або відсутні вакансії, які відповідають рекомендаціям ІПР. Для проведення звільнення обов’язковим є витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (раніше — довідка МСЕК), відповідно до якого встановлено інвалідність. Якщо витяг не надано, його необхідно отримати від працівника, оскільки без такого документа звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231) буде не законним.

Процедура звільнення

1. Аналіз медичних документів. Роботодавець аналізує висновки та рекомендації ІПР щодо умов і характеру праці та визначає можливість:

продовження роботи; переведення; створення спеціальних умов праці.

2. Пропозиція іншої роботи. Роботодавець зобов’язаний запропонувати всі наявні вакансії, які працівник може виконувати за станом здоров’я.

3. Фіксація результату. Якщо працівник відмовляється від переведення, або відповідні вакансії відсутні — оформлюється акт або інший підтвердний документ.

4. Погодження з профспілкою. Відповідно до ст. 43 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n275), у загальному випадку потрібна згода профспілки. Однак у період дії воєнного стану така згода не вимагається (п.2 ст. 5 Закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n19).

5. Видання наказу. Видається наказ про звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП через виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я.

6. Розрахунок і видача документів. У день звільнення працівнику:

виплачується заробітна плата; нараховується компенсація за невикористані відпустки; виплачується вихідна допомога (не менше середнього місячного заробітку); видаються належні кадрові документи.

Отже, ключовими умовами правомірного звільнення є наявність належних медичних документів, підтверджена неможливість переведення, дотримання процедури оформлення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!