Право на додаткову відпустку для працівників, що працюють за комп'ютером

Так, працівники (бухгалтер, інспектор з кадрів, інженер тощо) мають право на щорічну додаткову відпустку тривалістю до 4 календарних днів у зв’язку з тим, що вони проводять за комп’ютером понад 50% робочого часу.

Згідно з роз’ясненням Мінсоцполітики від 24.12.2013 № 152/13/82-13 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v152_739-13#n2), працівникам, які працюють на комп’ютерах, надається щорічна додаткова відпустка до 4 календарних днів.

Тобто значення має не назва посади (бухгалтер, інженер, HR тощо), а фактичний характер роботи — використання персонального комп’ютера. Це ґрунтується на п. 58 розділ ХХІІ Додатку 2 Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (загальні професії (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF#o10027) та ст. 8 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64).

Отже, така відпустка передбачена законодавством і підлягає обов’язковому наданню за наявності відповідних умов.

Якщо працівник мав право на цю відпустку (працював за ПК не менше 50% робочого часу), але вона не надавалася, такі дні накопичуються. Строку давності для їх використання немає, і працівник має право або використати їх, або отримати компенсацію. Відповідно, ці дні слід враховувати як невикористані, у тому числі за попередні роки.

Таким чином, бухгалтер, інспектор з кадрів, інженер, керівник відділу мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, якщо понад 50% робочого часу працюють за комп’ютером. Це право виникає безпосередньо з норм законодавства і не залежить від наявності відповідних положень у колективному договорі.

Роботодавець зобов’язаний визначити конкретну тривалість такої відпустки, вести її облік та забезпечувати своєчасне надання. Якщо відпустка не надавалася раніше, це розглядається як накопичена заборгованість за невикористаними днями відпустки.

Більш детально за посиланням https://kadroland.com/news/8840-kompyuterna-vidpustka-komu-nalezat-4-dni-i-ci-obovyazkova-bez

Раді допомогти, звертайтесь ще!