Звільнення працівника під час мобілізації у воєнний час: нюанси

Ні, не можна.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, призваними на військову службу, у т. ч. і внаслідок мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення з військової служби зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, на якому вони працювали на час призову. Тобто припинити дію трудового договору з мобілізованим працівником у зв'язку зі скороченням чисельності чи штату працівників не можна (навіть якщо Ви раніше надавали йому повідомлення про звільнення за скороченням).

За Ваших обставин можна запропонувати працівнику переведення на іншу посаду в іншому структурному підрозділі (переведення мобілізованих працівників, на відміну від звільнення, не заборонено). Якщо працівник погодиться на переведення, то за його заявою переведення можна буде провести навіть під час мобілізації й після цього вивести зі штатного розпису його попередню посаду, які вже буде вакантною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!