Достатність відомостей з реєстру для дублікату трудової книжки

Так, достатньо.

Відповідно до п. 5.3. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), при заповненні дубліката трудової книжки у разі, якщо працівник до влаштування на відповідне підприємство вже працював, до розділу «Відомості про роботу» у графу 3 спочатку вноситься запис про загальний стаж роботи працівника до влаштування на це підприємство, який підтверджується документами. Після цього загальний стаж, підтверджений належно оформленими документами, записується по окремих періодах роботи в такому порядку: у графі 2 зазначається дата прийняття на роботу, у графі 3 пишеться найменування підприємства, де працював працівник, та посада (робота), на яку працівника було прийнято, у графі 4 зазначаються найменування, дата і номер документа, які підтверджують внесені дані (у такому ж порядку вноситься і подальший запис про звільнення).

Оскільки ж наведена норма Інструкції № 58 вимагає лише документального підтвердження внесених записів про минулі місця роботи, проте не наводить перелік таких документів, то ним може бути й витяг з Держеєстру застрахованих осіб – дані про попередні місця роботи, посади та звільнення, що у ньому відображені, є офіційним підтвердженням стажу, оскільки сформовані на основі звітності роботодавців.

Раді допомогти, звертайтесь ще!