Правильний розрахунок компенсації при звільненні працівника без поважних причин

Вітаю, допоможить будь ласка правильно розрахувати компенсацію при звільнені. Працівник прийнят 23.02.2026, звільняется 31.03.2026, за цей період не зявлявся на роботу без поважних причин з 16.03.26 по 30.03.2026 ( 15 кд-нз), в нього є додаткова відпустка за шкидливі умови праці 7 кд. Якщо розраховувати компенсацію окремо 24 та 7 то буде 1,478 кд та 0,43 кд. Згідно правил округлення це складає 1 та 0 кал.днів. Якщо прораховувати 31 (24+7) то виходить 2 кд. В наказі на звільнення прописуєтся компенсація за кожний вид відпустки. В мене є сумніви, якщо пропишу 1кд , держ праця не буде це важати помилкою? Як правильно написати в такому випадку? Зазделегіть вдячна

ТК

Тетяна, консультант

експерт

03.04.2026 | 16:29

Очікує відповідь

Визначайте належні дні відпусток окремо.Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були.
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік, виключаючи період який не включється до відпускного стажу (якщо такі є).
3) перемножємо отримані показники

Щорічна основна відпустка, належить така кількість днів: 24 : (365-8) х (37-15)=1,47=1 к.дн.

Щорічна додаткова відпустка, належить така кількість днів: 7 : (365-8) х (37-15)=0,4=0 к.дн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

БА

Багач Наталія Миколаївна

20.05.2026 | 19:02

Інше

Відповідь надано