Як нарахувати виплати під час хвороби співробітника після операції
Допоможіть будь ласка.
Співробітник захворів (інфаркт, зробили операцію на серці)18.02.2026, він заброньований. Ми йому за лютий нарахували премію, а в березні та квітні, не знаємо що робити, щоб пройти моніторинг.
Він продовжує хворіти, та буде оформлювати інвалідність.
З яким формулюванням і який документ треба зробити, для нарахування йому якихось виплат?
І підкажіть на підставі чого Право на матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань, визначене законодавством, є у держслужбовців і посадовців держорганів, органів місцевого самоврядування (ОМС), обслуговуючі робітники держорганів і ОМС, військовослужбовців, працівників сфери культури, педагогічних? Дякую.
Для забезпечення мінімальної зарплати заброньованому працівнику, який весь місяць перебуває на лікарняному, доцільно нарахувати систематичну матеріальну допомогу.
На сьогодні існує певна правова невизначеність щодо врахування лікарняних до заробітної плати заброньованих працівників. Думки експертів з цього питання розділились. Одні вважають, що лікарняні не включаються до зарплати заброньованого працівника, оскільки згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 №5 (далі – Інструкція №5), вони не входять до фонду оплати праці. Інші експерти схиляються до того, що лікарняні слід враховувати, посилаючись на роз'яснення Мінекономіки щодо обчислення середньої зарплати для визначення критичності підприємства.
Міністерство економіки у листі від 09.05.2025 № 2704-25/35769-09 роз'яснило, що при нарахуванні зарплати заброньованим працівникам слід керуватися Законом України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» та Інструкцією №5. Відповідно до цих нормативних документів, лікарняні не відносяться до фонду оплати праці. Однак прямої конкретної відповіді щодо лікарняних у контексті броньованих працівників немає.
Найбільш доцільним варіантом є виплата систематичної матеріальної допомоги, яка відповідно до п. 2.3.3 Інструкції № 5 входить до складу заробітної плати. Перевага такої допомоги полягає в тому, що її можна виплачувати незалежно від відпрацьованого часу, на відміну від виробничих премій, які нараховуються за виконані завдання та відпрацьований час. Тож він вам пише заяву, а ви видаєте наказ і оплачуєте кошти.
Для державних службовців право на матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань і на оздоровлення визначене Законом України «Про державну службу», а порядок надання допомоги для вирішення соціально-побутових питань деталізовано постановою КМУ «Про затвердження Порядку надання державним службовцям матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань» від 08.08.2016 № 500, яка встановлює умови, розмір і періодичність такої допомоги Про затвердження Порядку надання державним службовцям матеріальної допомоги https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/500-2016-%D0%BF#Text
Для посадових осіб органів місцевого самоврядування право на матеріальну допомогу (на оздоровлення та для вирішення соціально-побутових питань) установлено Законом України «Про службу в органах місцевого самоврядування».
Для військовослужбовців базовим актом є Закон України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2011-12#Text
Для педагогічних працівників право на матеріальну допомогу на оздоровлення визначено Законом України «Про освіту», який гарантує виплату допомоги в розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) педагогічним і науково-педагогічним працівникам при наданні щорічної основної відпустки, а також постановами КМУ про оплату праці працівників бюджетної сфери, що дозволяють додатково надавати інші види матеріальної допомоги.
Всі вони надаються на підставі заяви від працівиника.
Більше інформації тут:
https://kadroland.com/news/6918-yak-peredbaciti-doplatu-do-20000-zabronyovanim-v-razi-vidpustki-ci
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Додаткова відпустка для постраждалих внаслідок ЧАЕС: скільки днів
Наказ про підготовку посадових інструкцій для узгодження кадровим відділом
Дії кадровика при відсутності працівників на роботі в суботу
Зміна посад у держоргані: перейменування чи скорочення посади
Чи потрібно керівнику підписувати рішення у журналі військового обліку
Відпустка по догляду за дитиною: врахування стажу працівниці за кордоном
Проблеми з внесенням змін у трудову книжку працівника
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Права на додаткову соціальну відпустку для батьків дітей до 15 років
Дії відповідальної особи при виявленні порушень військового обліку
Зміна посади фахівця з військового обліку на кадровий облік
Питання оформлення відпусток: один наказ чи два окремо
Термін для оформлення бронювання працівників після отримання дозволу
Чи можливе табелювання робочого часу без попереднього погодження
Чи є штрафи за несвоєчасне повідомлення про прийняття працівника
Запит на коди НКУ для професій у стрілецькій зброї
Оформлення штатного розкладу при зміні посад бухгалтерії
