Звільнення працівників за угодою: порушення з боку роботодавця

Ні, це не є порушенням.

Звільнення но відбулося за взаємною згодою сторін, відповідно до п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204). Якщо є заяви на звільнення, це нормальна практика. Юридичних ризиків щодо масового вивільнення немає, бо всі звільнення добровільні, не з ініціативи роботодавця.
Звільнення за угодою сторін базується на взаємній згоді працівника і роботодавця припинити трудовий договір у погоджену дату, а не на односторонньому рішенні роботодавця. Підставою є домовленість сторін, а не ініціатива тільки роботодавця чи тільки працівника, тому сама кількість працівників, які погодилися на таке звільнення, не створює порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!