Оформлення практикантів-студентів: нюанси для працівників та студентів

Якщо програма практики співпадає з обов’зками за посадою, тобто відповідає програмі практики, студент-працівник може працювати і проходити практику одночасно.

Місцем проведення практики можуть підприємства, що відповідають умовам програми практики.
Заклад Вищої освіти і підприємство — база практики укладають договір про проведення практики. На практиці договір готує ЗВО у двох примірниках, може і підприємство підготувати. Типова форма договору на практику - у додатку 1 до Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затверджене наказом Міносвіти від 08.04.1993 № 93 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93?find=1&text=Магіст#o96
На підставі договору про практику, видайте наказ про практику студента, для прикладу - Наказ про проходження практики
Для студентів, які навчаються без відриву від виробництва, ЗВО можуть передбачати практику тривалістю до одного місяця згідно п. 3.5 Положення № 93.
Роботодавець надає додаткову місячну відпустку без збереження заробітної плати працівнику, який є студентом останніх курсів вищих навчальних закладів та навчається без відриву від виробництва, якщо його рішенням кафедри (предметних, циклових комісій) направили для проходження практики. Підстава для відпустки — довідка закладу освіти про строк практичної підготовки. На період відпустки студентам призначають стипендію в розмірі не менше мінімальної заробітної плати коштом відповідних підприємств, організацій, установ згідно п. 5.7 Положення № 93.
Положення № 93 передбачає можливість укласти трудовий договір з базою практики. Тому роботодавець може не надавати відпустку без збереження заробітної плати, якщо працівник проходить практику на підприємстві, де працює, і програма практики відповідає його посадовим обов’язкам.
Роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження заробітної плати на вимогу працівника, якщо:
1. працівник проходитиме практику на іншому підприємстві;

2. програма практики не збігається з посадовими обов’язками на посаді.

Підстави для наказу про відпустку без збереження зарплати — заява працівника та довідка навчального закладу.
Якщо програма практики не збігається з обов’язками на посаді й оформили відпустку без збереження заробітної плати, призначте студенту стипендію коштом підприємства на період відпустки. Розмір — не менше мінімальної зарплати згідно п. 5.7 Положення № 93.
Після закінчення практики видайте студенту характеристику за результатами практики.

Докладніше про практику студентів в другій частині статті - https://kadroland.com/news/1848-praktikanti-na-pidprijemstvi-yak-oformiti-vidnosini#praktykant-student-zvo

Раді допомогти, звертайтесь ще!