Зміна посад директора та інженера: звільнення чи переведення

Можна оформити через переведення, а не звільнення.

Але, якщо вже в протоколі засновників формулювання про звільнення діючого директора, то його потрібно звільняти, провести з ним повний розрахунок і прийняти на іншу посаду.

Рішення щодо директорів завжди приймають засновнии (протоклом) якщо засновник єдиний, то буде одноосібне рішеня. Діючий директор міг би подати їм заяву на переведення на іншу посаду, засновник приймає рішення про призначення нового директора, а діючого директора перевести на іншу посаду. В одному рішенні можна вирішити два питання, про переведення діючого директора на іншу посаду та призначення нового директора шляхом переведення. Але, якщо в протоколі зазначено про звільненнях директора, то на підставі протколу директор видає наказ пр освоє звільнення, для прикладу - Наказ про звільнення директора за угодою сторін, а потім прийняття на загальних підставах.

На підставі рішення засновника обраний керівник видає наказ про початок виконання обов’язків директора шляхом переведення, якщо призначали свого працівника. Зразок наказу для прикладу - Наказ про обрання директором
шляхом переведення
Запис до трудової книжки вноситься на підставі наказу на вимогу працівника. Згідно Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58, в графі 4 робимо посилання на наказ, рішення (протокол) засновників не потрібно зазначати (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text)Формулювання запису залежить від способу призначення. Якщо призначили на посаду директора шляхом переведення, то в трудовій книжці запис - переведений на посаду директора.

Раді допомогти, звертайтесь ще!