Порядок видачі наказу на надбавку за складність роботи лікаря

Директор не може нарахувати собі таку надбавку, як лікарю, оскільки наявний конфлікт інтересів.

Орган управління та директор повинні не вчиняти дій та не приймати рішень в умовах реального конфлікту інтересів (ст. 28 ЗУ «Про запобігання корупції» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#n359 ).

Радимо ознайомитись з рекомендаціями НАЗК щодо варіантів вирішення такої ситуації ( https://wiki.nazk.gov.ua/category/konflikt-interesiv/n2-konflikt-interesiv-ta-jogo-skladovi/#post6398 ).

Зокрема, НАЗК рекомендує: описаній ситуації може бути обрано такий захід врегулювання конфлікту інтересів, як здійснення повноважень під зовнішнім контролем. У рішенні про застосування зовнішнього контролю уповноваженій особі може бути доручено перевіряти та погоджувати проекти рішень про встановлення стимулюючих виплат керівнику.

Особливості застосування зовнішнього контролю за виконанням особою відповідного завдання, вчиненням нею певних дій чи прийняттям рішень розглянуто у п. 5.3 розділу 5 Методичних рекомендацій.

Наприклад, орган управління погоджує розмір надбавки. Тоді директор на підставі цього погодження може видати наказ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!