Вплив відпустки без збереження на трудовий стаж працівника

Вітаю.
Працінику надана основна відпустка на 24 календарні дні в березні за період роботи 01.06.2026-31.05.2026 відповідно до графіка. В квітні він бере відпустку без збереженя з/п за згодою сторін у зв'язку з сімейними обставинами на 30 календарних днів .
По факту відпустка використана, але відпустка без збереження з/п впливає на стаж, що дає право на відпустку, та кількість днів відпустки відповідно до ст. 26, й працівник перегуляв 2 календарні дні відпустки . Що робити в такому випадку?
Дякую.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

08.04.2026 | 17:19

Очікує відповідь

Зменшіть тривалість відпустки за наступний робочий рік на відповідну кількість днів відпустки.
За робочий рік потрібно визначати належні дні відпустки, якщо на такий робочий рік приходився період який не зараховується до відпускного стажу. Наприклад за робочий рік працівник перебував у неоплачуваній відпустці, яка не зараховується до відпускного стажу. Якщо щорічна відпустка за цей робочий рік вже була надана повної тривалості (24 день) або більшої тривалості ніж належить, то потрібно зменшити належні дні відпустки за наступний робочий рік на певну кількість днів. Законодавством не передбачено повернення надміру виплачених відпускних. Є інша норма. А саме відповідно до ст. 22 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Тобто відрахування за перевикористану відпустку проводиться при звільненні.
Мінекономіки в листі від 30.09.2024 №4701-05/71262-09 зазначало, що якщо в поточному році працівнику надано щорічну відпустку повної тривалості, під час її розрахунку за наступний рік має бути зроблено перерахунок тривалості щорічної відпустки залежно від фактично відпрацьованих працівником днів, з урахуванням кількості днів відпустки, отриманої авансом. Тобто потрібно визначити належну кількість днів відпустки і за наступний робочий рік надати відпустку тривалістю меншою на такі "перевикористані" дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату