Розрахунок нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю

Для розрахунку квоти для працевлаштування осіб з інвалідністю орієнтуєтесь на розрахунок СКШП.

Показник СКШП за місяць обчислюється шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число (для лютого – по 28 або 29), включно з вихідними, святковими та неробочими днями, і ділення отриманої суми на число календарних днів звітного місяця (пп. 3.2.1 Інструкції № 286).

До СКШП не включають працівників, які перебувають (пп. 3.2.2 Інструкції № 286):

• у відпустці по вагітності та пологах;
• у відпустці для догляду за дитиною до 3 років або до 6 років.

До показника включаємо працівників за основним місцем роботи. Зовнішніх сумісників – не включаємо. Відповідно у разі оформлення особи з інвалідністю, як зовнішнього сумісника така особа з інвалідністю не буде зарахована у виконання нормативу.

При цьому до СКШП для розрахунку внеску не включаються:

• особи, що працюють за цивільно-правовими договорами;
• працівники у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або у відпустці для догляду за дитиною (у передбачених законодавством межах);
• працівники, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати протягом повного звітного періоду;
• працівники, з якими тимчасово призупинено дію трудового договору відповідно до Закон України №2136-IX;
  особи, призвані або прийняті на військову службу (включаючи мобілізацію, службу резервістів та контрактну службу);
• працівники, зайняті на роботах із важкими, шкідливими або небезпечними умовами праці, перелік яких визначається відповідно до Закону №875.

Більше тут:

https://kadroland.com/news/9282-yak-viznaciti-pracivnikiv-iz-vazkimi-i-skidlivimi-umovami-praci-dlya

https://7eminar.ua/news/17835-normativ-osib-z-invalidnistyu-serednya-zarplata-i-vnesok-2026#yak-vyznachaietsya-serednooblikova-kilkist-shtatnykh-pratsivnykiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!