Чи правомірна виплата повного окладу працівнику-суміснику

Якщо працівнику встановлено неповний робочий час, то сплачувати повний оклад не можна. Адже ст 56 КЗпП передбачено За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Тобто якщо працівник працює з неопвною зайнятістю оклад буде випоачувати пропорційно зайнятості. Якщо працівник бажає отримувати повний оклад, то варто встановити повний робочий час

Раді допомогти, звертайтесь ще!