🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ВІ
Віталіна
08.04.2026 | 13:58
Відповідь надано
Переведення працівника з вищою освітою на нижчу посаду: нюанси
Добрий день! Прошу допомогти розібратись у ситуації: працівник з вищою економічною освітою був на посаді економіста з 7 тарифним розрядом. За власним бажанням просить його перевести на посаду техніка проектно-кошторисної групи з 5 тарифним розрядом. Чи не має порушення у виконанні такого переведення? Дякую
НК
Надія, консультант
експерт
09.04.2026 | 13:01
Відповідь надано
Ні, це не є порушенням, якщо ініціатива виходить від самого працівника.
При переведені на нижчеоплачувану посаду за працівником зберігається середній заробіток протягом 2-х тижнів.
Згідно зі ст. 32 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві допускається тільки за згодою працівника. Оскільки у вас є його заява («за власним бажанням»), ви маєте право це зробити.
Посада «технік проектно-кошторисної групи» зазвичай потребує технічної освіти. Однак, згідно з Довідником кваліфікаційних характеристик (Випуск 1https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text):
особи, які не мають відповідної освіти або стажу, але мають достатній практичний досвід і якісно виконують роботу, можуть бути призначені на посаду як виняток за рекомендацією атестаційної комісії.
Оскільки робота техніка в кошторисній групі складається також і з економічних розрахунків (вартість матеріалів, людино-години, розцінки на ресурси,податки), вищої економічної освіти достатньо для виконання цих функцій на рівні «техніка».
Відповідно до ст. 114 КЗпП при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу трудовим законодавством за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
Проте Мінсоцполітики в листі від 21.11.2019 №1707/0/206-19 зазначали, що нижчеоплачуваною є така робота при якій нарахована зарплата, з урахуванням всіх складових фонду оплати праці (оклад, доплати, надбавки, премії тощо) буде меншим у порівнянні із середньою зарплатою за попередньою посадою / роботою.
Важливо! Для виконання цієї гарантії немає значення хто був ініціатором такого переведення. Навіть якщо бажання виявив сам працівник, все рівно протягом 2-х тижнів його зарплата за новою посадою не може бути меншою ніж середня зарплата за попередньою посадою (п. 18 Постанови ВСУ від 24.12.1999 №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
МП
Прядко Марина
21.07.2026 | 13:42
Відповідь надано
Проблеми кадрового обліку при 100% працівниках-сумісниках у компанії
Добрий день. Як на Вашу думку: чи є проблема в тому, що в компанії 100 % працівників сумісники…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.07.2026 | 14:24
ЛД
Діденко Леся Іванівна
21.07.2026 | 13:13
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при травмі працівника без лікарняного листа
Які дії роботодавця, якщо працівник отримав травму і не відкрив лікарняний лист, але приніс довідку з лікарні…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2026 | 15:06
НА
Наталя
21.07.2026 | 12:37
Відповідь надано
Оформлення звільнення працівниці при тривалій відсутності на роботі
Вітаю. Працівниця відсутня на роботі з 07.07.26, з її слів вона хворіє, лікарняний їй відкрили тільки з 15.07.26 по 21.07.26. Ми зробили акти про відсутність працівниці на роботі з 07.07.26 по 14.07.26.Після закриття лікарняного керівництво хоче її звільнити за угодою сторін, бо…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2026 | 15:03
ГА
Галина
21.07.2026 | 12:13
Відповідь надано
Проблеми з вимогами ТЦК щодо військового обліку та звірок
Добрий день
Знову стикнулась з проблемою звірки з ТЦК.В додатку 5 графа 9 ТЦК вказав що потрібно вписувати не тільки ел. ВОД(Резерв+) але й ще паперовий ВОД . Наскільки це правомірно.Адже з 16.12.2025 діє ел.ВОД. ЧОму до цього часу ТЦК вимагає вписувати ще й паперовий…
Знову стикнулась з проблемою звірки з ТЦК.В додатку 5 графа 9 ТЦК вказав що потрібно вписувати не тільки ел. ВОД(Резерв+) але й ще паперовий ВОД . Наскільки це правомірно.Адже з 16.12.2025 діє ел.ВОД. ЧОму до цього часу ТЦК вимагає вписувати ще й паперовий…
СК
Світлана, консультант
експерт
21.07.2026 | 15:19
НА
Антонова Наталя
21.07.2026 | 11:57
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Контроль за заробітною платою військовозобов’язаних під час мобілізації
Основне питання до минулої консультації: "Чи застосовуватиметься здійснення контролю за нарахування щомісячної заробітної плати протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час для військовозобов’язаних працівників…
СК
Світлана, консультант
експерт
21.07.2026 | 14:40
ОК
Оксана Володимирівна
21.07.2026 | 11:49
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийняття працівника на час відпустки основного співробітника можливе
Добрий день. Чи мона прийняти на роботу працівника на посаду методист по нематеріальній культурі на випробувальний термін до фактичного виходу основного працівника (основний працівник у відпустці по догляду дитини до трьох років)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2026 | 14:56
АД
Анна Дем'янюк
21.07.2026 | 11:48
Відповідь надано
Яка стаття КЗпП регулює звільнення за власним бажанням
Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, яка норма КЗпП є правильною підставою для звільнення за власним бажанням працівника, з яким укладено строковий трудовий договір: ст. 38 чи ст. 39 КЗпП…
Підкажіть, будь ласка, яка норма КЗпП є правильною підставою для звільнення за власним бажанням працівника, з яким укладено строковий трудовий договір: ст. 38 чи ст. 39 КЗпП…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.07.2026 | 14:41
ОЛ
Лебідь Ольга
21.07.2026 | 11:34
Відповідь надано
Чи потрібно переносити звільнення через лікарняний працівника
Працівник написав заяву на відпустку з 15.07. по 23.07.2026 та вказав у цій заяві прохання звільнити його останнім днем відпусти, 23.07.2026. З 21.07.2026 працівник відкрив лікарняний на 4 дні - по 24.07.2026. Чи потрібно буде переносити відпустку і дату звільнення у зв'язку з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2026 | 14:53
ОК
КІСІНА Олена Володимирівна
21.07.2026 | 11:30
Відповідь надано
Кадровик: права на ведення обліку в структурних підрозділах ОМС
Вітаю! Чи має право зараз відповідно до Закону про службу в ОМС №2493 (або коли запрацює новий Закон №3077-ІХ), кадровик вести кадрову роботу та перс. в/облік не лише працівників структурних підрозділів виконавчого апарату с/ради, а разом з цим ї самостійних структурних…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2026 | 14:48
ОЛ
Олена
21.07.2026 | 11:26
Відповідь надано
Як правильно оформити наказ про відпустку в умовах війни
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити наказ про надання щорічної відпустки в такій ситуації. Працівник іде у щорічну відпустку з 03.08.2026 тривалістю 24 календарні дні. На сьогодні підписано та погоджено лише закон про продовження воєнного стану, однак…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2026 | 14:43
ОЧ
Чорна Олена Олексіївна
21.07.2026 | 11:05
Відповідь надано
Виключення військовозобов'язаних за віком: автоматизація в Excel
Людмила Смердова
Прошу підказки щодо виключення за віком та відображення у відомості (д. 12). Чи буде правильним в додаткових графах (Ексель) ставити дату досягнення 60 років в дату звільнення, щоб автоматично перераховувались військовозобов"язані у додатку 12…
Прошу підказки щодо виключення за віком та відображення у відомості (д. 12). Чи буде правильним в додаткових графах (Ексель) ставити дату досягнення 60 років в дату звільнення, щоб автоматично перераховувались військовозобов"язані у додатку 12…
АК
Аліна, консультант
експерт
21.07.2026 | 15:21
ДА
Дар’я
21.07.2026 | 10:46
Відповідь надано
Чи має право підприємство оплачувати день відвідування ТЦК
Працівника викликали до ТЦК та СП згідно Рохпорядження і повістки, які прийшли на підприємство. Він сходив, але ніяких підтверджуючих документів про відвідування йому не дали. Чи має право підприємство ставити у табель відмітку "ІН" та оплачувати цей день…
СК
Світлана, консультант
експерт
21.07.2026 | 14:30
MA
Maria
21.07.2026 | 10:46
Відповідь надано
Визначення формату повідомлень про відпустки для держслужбовця
Добрий день! Відповідно до графіка відпусток на 2026 рік у держслужбовця заплановані щорічні основні відпустки: на 5 к.д. з 10 по 14 серпня 2026 року за робочий період 05.01.2025-04.01.2026 та на 9 к.д. з 17 по 25 серпня 2026 року за робочий період 05.01.2026-04.01.2027 (не бере…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2026 | 14:36
МА
Мар'яна
21.07.2026 | 10:43
Відповідь надано
Зарахування російського стажу в страховий стаж для лікарняних
Добрий день. Чи зараховується "російський стаж" за період роботи з 20.10.2000 по 19.12.2007 в страховий стаж для оплати лікарняного листка…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2026 | 14:31
КА
Катерина Назарова
21.07.2026 | 10:30
Відповідь надано
Перевірка військового обліку: який період підлягає перевірці
Вітаю, підкажіть, будь ласка.
В минулому році, а саме в листопаді 2025 року у нас на підприємстві була перевірка ТЦК (перевіряємий період - початок ведення військового обліку по листопад 2025р.).
Нещодавно прийшов лист про те, що в цьому кварталі буде перевірка. Який…
В минулому році, а саме в листопаді 2025 року у нас на підприємстві була перевірка ТЦК (перевіряємий період - початок ведення військового обліку по листопад 2025р.).
Нещодавно прийшов лист про те, що в цьому кварталі буде перевірка. Який…
АК
Аліна, консультант
експерт
21.07.2026 | 10:43
ВВ
Вітрова Валентина Василівна
21.07.2026 | 09:59
Відповідь надано
Чи потрібно розброювати сумісника при реорганізації основного місця
Вітаю. Хочу уточнити. Працівник сумісник заброньований на критичному підприємстві. Основне місце роботи, директор підприємства яке перебуває у процесі реорганізації, підприємство не критичне. Працівник за основним місцем роботи праціює більш тривалий час. Чи маємо ми…
СК
Світлана, консультант
експерт
21.07.2026 | 14:18
ОП
Приходько Ольга
21.07.2026 | 09:01
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Необхідні документи для впровадження електронного документообігу в компанії
ДД, підкажіть, будь ласка, якщо вводжу ел.документообіг в компанії у Вчасно і планую підписувати з співробітниками накази (відпустка,найм,тощо) в ел.вигляді, то які супровідні документи мені треба спершу ввести? Маю на увазі- чи то положення, наказ чи ДУ до трудових договорів…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2026 | 13:21
НМ
Мальована Наталія Юріївна
21.07.2026 | 08:45
Відповідь надано
Оплата лікарняних під час простою: нюанси оформлення та відповідь
Добрий день! На підприємстві для кількох працівників одного підрозділу оголошено простій не з вини працівника з 1.07.26 під час простою працівники перебувають вдома. В двох працівників з'явився лікарняний в одного 09.07, в другого з 07.07. Чи оплачуються лікарняні під час…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2026 | 13:15
КА
Катерина
21.07.2026 | 08:14
Відповідь надано
Преміювання співробітника на 0,5 ставки: повна чи пропорційна виплата
Добрий день. Співробітник працює на 0,5 ставки. Колеги отримують премію - це не фіксована сума і не % від окладу. Премія залежить від виконання плану пролажів та багатьох ін.показників. Якщо колега виконав план продажу чи маємо ми йому виплатити повну суму премію чи пропорційно…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2026 | 12:41
НА
Наталя
20.07.2026 | 23:00
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Неповернення військового квитка та облік працівника в ТЦК
Працівник демобілізувався 24.06., звернувся до ТЦК для постановки на облік 26.06. та виключення за станом здоров'я - квиток в ТЦК вилучили для внесення записів, але і досі не повернули (мотивуючи тим, що працівник офіцер і потрібні якісь додаткові погодження). Як його табелювати…
СК
Світлана, консультант
експерт
21.07.2026 | 08:26
