🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Переведення працівника з вищою освітою на нижчу посаду: нюанси
Ні, це не є порушенням, якщо ініціатива виходить від самого працівника.
При переведені на нижчеоплачувану посаду за працівником зберігається середній заробіток протягом 2-х тижнів.
Згідно зі ст. 32 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві допускається тільки за згодою працівника. Оскільки у вас є його заява («за власним бажанням»), ви маєте право це зробити.
Посада «технік проектно-кошторисної групи» зазвичай потребує технічної освіти. Однак, згідно з Довідником кваліфікаційних характеристик (Випуск 1https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text):
особи, які не мають відповідної освіти або стажу, але мають достатній практичний досвід і якісно виконують роботу, можуть бути призначені на посаду як виняток за рекомендацією атестаційної комісії.
Оскільки робота техніка в кошторисній групі складається також і з економічних розрахунків (вартість матеріалів, людино-години, розцінки на ресурси,податки), вищої економічної освіти достатньо для виконання цих функцій на рівні «техніка».
Відповідно до ст. 114 КЗпП при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу трудовим законодавством за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
Проте Мінсоцполітики в листі від 21.11.2019 №1707/0/206-19 зазначали, що нижчеоплачуваною є така робота при якій нарахована зарплата, з урахуванням всіх складових фонду оплати праці (оклад, доплати, надбавки, премії тощо) буде меншим у порівнянні із середньою зарплатою за попередньою посадою / роботою.
Важливо! Для виконання цієї гарантії немає значення хто був ініціатором такого переведення. Навіть якщо бажання виявив сам працівник, все рівно протягом 2-х тижнів його зарплата за новою посадою не може бути меншою ніж середня зарплата за попередньою посадою (п. 18 Постанови ВСУ від 24.12.1999 №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація щорічної відпустки при звільненні працівника ЗСУ
Відпустка працівника за кордоном під час воєнного стану
Є відповідь АІ
Чи дозволено працювати за внутрішнім сумісництвом в освіті
Виправлення помилки в додатку 4 військового обліку: поради
Перевірка таблиці штатних працівників: дублювання даних та корективи
Створення підрозділу "Відділ складської логістики" у штатному обліку
Укладання строкових трудових договорів під час воєнного стану
Переведення на іншу посаду під строковим трудовим договором: нюанси
Є відповідь АІ
Повідомлення працівника про військовий облік: дії підприємства та наслідки
Як правильно заповнити пункт 3 у заяві про довідку
Є відповідь АІ
Чи дозволено заповнювати додаток 4 до військового обліку ручно
Є відповідь АІ
Організація документів для кадрових наказів поза особовими справами
Де і як подати звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю
обчислення та сплату внеску на підтримку
працевлаштування осіб з інвалідністю, як я розумію що його потрібно здавати податковій. Але через який сервіс його можна направити…
Чи потрібно вказувати громадянство при прийнятті гіг-контрактера
Є відповідь АІ
Визначення дати інвалідності для надання відпустки за законом
1. дата з якої встановлено інвалідність - 01.12.2025,
2. ... дає підставу пролонгувати групу інвалідності терміном на два роки...,
3. дата…
Створення експертної комісії: чи потрібне погодження з архівом
Є відповідь АІ
