🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Переведення працівника з вищою освітою на нижчу посаду: нюанси
Ні, це не є порушенням, якщо ініціатива виходить від самого працівника.
При переведені на нижчеоплачувану посаду за працівником зберігається середній заробіток протягом 2-х тижнів.
Згідно зі ст. 32 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві допускається тільки за згодою працівника. Оскільки у вас є його заява («за власним бажанням»), ви маєте право це зробити.
Посада «технік проектно-кошторисної групи» зазвичай потребує технічної освіти. Однак, згідно з Довідником кваліфікаційних характеристик (Випуск 1https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text):
особи, які не мають відповідної освіти або стажу, але мають достатній практичний досвід і якісно виконують роботу, можуть бути призначені на посаду як виняток за рекомендацією атестаційної комісії.
Оскільки робота техніка в кошторисній групі складається також і з економічних розрахунків (вартість матеріалів, людино-години, розцінки на ресурси,податки), вищої економічної освіти достатньо для виконання цих функцій на рівні «техніка».
Відповідно до ст. 114 КЗпП при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу трудовим законодавством за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
Проте Мінсоцполітики в листі від 21.11.2019 №1707/0/206-19 зазначали, що нижчеоплачуваною є така робота при якій нарахована зарплата, з урахуванням всіх складових фонду оплати праці (оклад, доплати, надбавки, премії тощо) буде меншим у порівнянні із середньою зарплатою за попередньою посадою / роботою.
Важливо! Для виконання цієї гарантії немає значення хто був ініціатором такого переведення. Навіть якщо бажання виявив сам працівник, все рівно протягом 2-х тижнів його зарплата за новою посадою не може бути меншою ніж середня зарплата за попередньою посадою (п. 18 Постанови ВСУ від 24.12.1999 №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Чи потрібно пенсіонерам з інвалідністю подавати заяву до ПФУ
Виплата зарплати працівника на рахунок його дружини: нюанси
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку
Заповнення записів про трудову діяльність: вручну чи зі сканів
Як розрахувати квоту по інвалідності для зовнішніх сумісників
Переведення працівника на основне місце роботи: можливі нюанси
Особа працювала за основним місцем роботи в одній компанії і за сумісництвом в іншій. Через деякий час звільнилася з основного місця роботи (2025 р), а на іншому місці так і залишилась на 0,5 ставки по документах як сумісник по сьогоднішній день. Так як у…
Врахування студентів-інтернів у квоті військовозобов'язаних на підприємстві
Впровадження військового обліку на підприємстві: з чого почати
Наразі у штаті працює близько 32 осіб, з яких більше половини — чоловіки. Статус критично важливого підприємства ми маємо вже приблизно півтора року.
Зараз хочемо повністю…
Прийняття Голови Фермерського господарства на штатну посаду можливе
Згідно статуту Голова ФГ є керівником і отримує девіденди…
Чи включати лізингові транспортні засоби у фінансовий звіт
Бронювання особи з урахуванням сумісників у військовому обліку
Заповнення додатку 5 при звільненні та прийомі працівника
Відновлення працездатності с/голови та скасування тимчасового розпорядження
Назва 1 Приступаю до виконання обов'язків…
