Переведення працівника з вищою освітою на нижчу посаду: нюанси

Добрий день! Прошу допомогти розібратись у ситуації: працівник з вищою економічною освітою був на посаді економіста з 7 тарифним розрядом. За власним бажанням просить його перевести на посаду техніка проектно-кошторисної групи з 5 тарифним розрядом. Чи не має порушення у виконанні такого переведення? Дякую

НК

Надія, консультант

експерт

09.04.2026 | 13:01

Відповідь надано

Ні, це не є порушенням, якщо ініціатива виходить від самого працівника.

При переведені на нижчеоплачувану посаду за працівником зберігається середній заробіток протягом 2-х тижнів.

Згідно зі ст. 32 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві допускається тільки за згодою працівника. Оскільки у вас є його заява («за власним бажанням»), ви маєте право це зробити.
Посада «технік проектно-кошторисної групи» зазвичай потребує технічної освіти. Однак, згідно з Довідником кваліфікаційних характеристик (Випуск 1https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text):

особи, які не мають відповідної освіти або стажу, але мають достатній практичний досвід і якісно виконують роботу, можуть бути призначені на посаду як виняток за рекомендацією атестаційної комісії.
Оскільки робота техніка в кошторисній групі складається також і з економічних розрахунків (вартість матеріалів, людино-години, розцінки на ресурси,податки), вищої економічної освіти достатньо для виконання цих функцій на рівні «техніка».

Відповідно до ст. 114 КЗпП при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу трудовим законодавством за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.

Проте Мінсоцполітики в листі від 21.11.2019 №1707/0/206-19 зазначали, що нижчеоплачуваною є така робота при якій нарахована зарплата, з урахуванням всіх складових фонду оплати праці (оклад, доплати, надбавки, премії тощо) буде меншим у порівнянні із середньою зарплатою за попередньою посадою / роботою.

Важливо! Для виконання цієї гарантії немає значення хто був ініціатором такого переведення. Навіть якщо бажання виявив сам працівник, все рівно протягом 2-х тижнів його зарплата за новою посадою не може бути меншою ніж середня зарплата за попередньою посадою (п. 18 Постанови ВСУ від 24.12.1999 №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»)

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату