Компенсація невикористаної відпустки: нюанси та правила оформлення заяви

Так, роботодавець може фінансово компенсувати накопичені дні відпустки без звільнення, але лише за умови, що працівник уже використав (або одночасно бере) щонайменше 24 календарні дні відпустки за поточний робочий рік

Відповідно до ст.24 Закону України "Про відпустки"

"За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні"

Тобто, працівник повинен використати у поточному робочому році мінімум 24 календарних дні (сумарно за рік, включаючи основну та додаткову щорічні відпустки).
Компенсувати можна залишок, який перевищує ці 24 дні. Якщо у працівника накопичилося за минулі роки (робочі періоди) 60 днів, після використання основних 24 днів, то за 36 днів він може отримати компенсацію.

Наприклад, працівник має щорічну та додаткову відпустку тривалістю 35 к.д.

Робочий період:

01.05 2021-30.04.2022 - 35 к.д - використав 24 к.д - залишок 11 к.д

01.05 2022-30.04.2023 - 35 к.д - використав 24 к.д. -залишок 11 к.д.

01.05 2023-30.04.2024 - 35 к.д. - використав 24 к.д. -залишок 11 к.д

01.05 2024-30.04.2025 - 35 к.д. - використав 24 к.д. -залишок 11 к.д

01.05.2025-30.04.2026 - 35 к.д - використа 14 к.д. - залишок 21 к.д

З таким розрахунко працівник може отримати компесацію лише за періди з 2021 по 2025 роки - 44 к.д.

Отже, Заява може охоплювати всі 36 днів залишку, якщо вони накопичилися за різні роки, але загальна вимога — за поточний рік має бути використано 24 дні.

2. Надання зразків документів у межах цього Сервісу не передбачено. Особистий консультант відповідає лише на професійні запитання.

Ви можете завантажити потрібний вам зразок документа у розділі Документи: https://kadroland.com/documents або ж замовити розробку документа в Сервісі Окі-Докі: https://kadroland.com/events/500/1210

Раді допомогти, звертайтесь ще!