Кадровий облік працівника після повторної мобілізації: рекомендації та дії

Так.

На підставі документу, що підтверджує призов працівника на військову службу, слід видати наказ про увільнення його від роботи зі збереженням місця роботи та посади відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП та внести зміни до табелю обліку робочого часу, змінивши причину відсутності на інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН). Таким документом може бути фотокопія військового квитка із записом про призов на військову службу, копія (витяг) наказу про зарахування до особового складу, довідка про проходження військової служби тощо. Для отримання документів слід звернутись до працівника, якщо з ним є зв'язок, військової частини або ТЦК та СП.

Зразки документів за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (мобілізація у 2025 році), Запит до ТЦК про надання інформації, щодо призову військовозобов'язаного на військову службу, Запит про зарахування до особового складу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!