🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ВВ
Вітрова Валентина Василівна
09.04.2026 | 08:21
Відповідь надано
Кадровий облік працівника після повторної мобілізації: рекомендації та дії
Доброго ранку. Підкажіть будь ласка як вчинити правильно. Працівник мобілізований у 2014 році. У 2016 році поступила інформація що мобілізований самовільно залишив військову частину та рахувався дезертиром. Нарахування середнього заробітку до 07.2022 року припинились. В табелі ставили відмітку нз. У травні 2025 року стало відомо, що працівник мобілізований знову до військової частини. Як тепер вести кадровий облік на даного працівника? Звертатись до ТЦК яке його мобілізувало за витягом з наказу, та видавати наказ про його нову "мобілізацію". ? Дякую
ЮК
Юлія, консультант
експерт
09.04.2026 | 18:41
Очікує відповідь
Так.
На підставі документу, що підтверджує призов працівника на військову службу, слід видати наказ про увільнення його від роботи зі збереженням місця роботи та посади відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП та внести зміни до табелю обліку робочого часу, змінивши причину відсутності на інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН). Таким документом може бути фотокопія військового квитка із записом про призов на військову службу, копія (витяг) наказу про зарахування до особового складу, довідка про проходження військової служби тощо. Для отримання документів слід звернутись до працівника, якщо з ним є зв'язок, військової частини або ТЦК та СП.
Зразки документів за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (мобілізація у 2025 році), Запит до ТЦК про надання інформації, щодо призову військовозобов'язаного на військову службу, Запит про зарахування до особового складу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
НА
Наталія
21.07.2026 | 16:29
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Коли очікувати сертифікат після підвищення кваліфікації
Доброго дня. Якщо я пройшла підвищення кваліфікації і здала тести 03.06.2026, коли я отримаю сертифікат державного зразка…
АК
Аліна, консультант
експерт
21.07.2026 | 17:19
ВІ
Вікторія
21.07.2026 | 15:56
Відповідь надано
Питання звільнення призовника без обліку в ТЦК
Доброго дня, прийняли призовника на роботу. В нього не має прописки. Зробили витяг з Резерв+ і ТЦК підтягнуло. В те ТЦК було відправлено повідомлення про прийняття на роботу призовника. Пізніше отримали лист від ТЦК, що він у них на обліку не стоїть. Призовник пішов в ТЦК за…
ТК
Таміла, консультант
експерт
21.07.2026 | 17:15
ЛИ
Лидия Сиора
21.07.2026 | 15:56
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Нові накази на відпустку: зміни та важливі деталі
накази на відпустку нові…
АК
Аліна, консультант
експерт
21.07.2026 | 16:11
ТА
Тамара
21.07.2026 | 15:50
Відповідь надано
Зразки документів для перенесення оплаченої відпустки працівнику
Добрий день! Надайте, будь ласка, зразки документів, які необхідні для перенесення вже оплаченої відпустки працівнику, за власним бажанням, дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
21.07.2026 | 16:12
ВГ
Герасименко Вікторія Вячеславівна
21.07.2026 | 15:05
Відповідь надано
Оформлення перепрацьованого часу для працівника на окладі 5/2
добрий день, працівник на окладі з графіком 5/2, буде деякий час пеерепрацьовувати, виконувати додаткову роботу. Як вірно оформити це…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.07.2026 | 18:53
АЧ
Чорна Аліна Олександрівна
21.07.2026 | 14:53
Відповідь надано
Чи правильно вказано код КП для радника з безпеки
Вітаю. Підкажіть будь ласка, для ТОВ, у штатному розписі, вірно буде для посади - "Радник директора з питань безпеки" (чи вірно сформована назва посади?) зазначити Код КП: 2490? Якщо ні, підкажіть будь ласка правильний варіант. Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2026 | 16:51
НА
Наталя
21.07.2026 | 14:18
Відповідь надано
Військовий облік: обов'язки працівника та оплата відсутності на роботі
Вітаю. Працівник має відстрочку до завершення мобілізації (п.10 ч.1 ст.23), дата влк 29.07.2025, постанова влк придатний до служби у в/ч забеспечення. ТЦК, ВНЗ. НЦ, медпідрозділах, логістики, зв'язку. Зараз працівник сам ініціював ВЛК, дата початку ВЛК 14.07.26 і вже другий…
МК
Марія, консультант
експерт
21.07.2026 | 17:59
МП
Прядко Марина
21.07.2026 | 13:42
Відповідь надано
Проблеми кадрового обліку при 100% працівниках-сумісниках у компанії
Добрий день. Як на Вашу думку: чи є проблема в тому, що в компанії 100 % працівників сумісники…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.07.2026 | 14:24
ЛД
Діденко Леся Іванівна
21.07.2026 | 13:13
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при травмі працівника без лікарняного листа
Які дії роботодавця, якщо працівник отримав травму і не відкрив лікарняний лист, але приніс довідку з лікарні…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2026 | 15:06
НА
Наталя
21.07.2026 | 12:37
Відповідь надано
Оформлення звільнення працівниці при тривалій відсутності на роботі
Вітаю. Працівниця відсутня на роботі з 07.07.26, з її слів вона хворіє, лікарняний їй відкрили тільки з 15.07.26 по 21.07.26. Ми зробили акти про відсутність працівниці на роботі з 07.07.26 по 14.07.26.Після закриття лікарняного керівництво хоче її звільнити за угодою сторін, бо…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2026 | 15:03
ГА
Галина
21.07.2026 | 12:13
Відповідь надано
Проблеми з вимогами ТЦК щодо військового обліку та звірок
Добрий день
Знову стикнулась з проблемою звірки з ТЦК.В додатку 5 графа 9 ТЦК вказав що потрібно вписувати не тільки ел. ВОД(Резерв+) але й ще паперовий ВОД . Наскільки це правомірно.Адже з 16.12.2025 діє ел.ВОД. ЧОму до цього часу ТЦК вимагає вписувати ще й паперовий…
Знову стикнулась з проблемою звірки з ТЦК.В додатку 5 графа 9 ТЦК вказав що потрібно вписувати не тільки ел. ВОД(Резерв+) але й ще паперовий ВОД . Наскільки це правомірно.Адже з 16.12.2025 діє ел.ВОД. ЧОму до цього часу ТЦК вимагає вписувати ще й паперовий…
СК
Світлана, консультант
експерт
21.07.2026 | 15:19
НА
Антонова Наталя
21.07.2026 | 11:57
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Контроль за заробітною платою військовозобов’язаних під час мобілізації
Основне питання до минулої консультації: "Чи застосовуватиметься здійснення контролю за нарахування щомісячної заробітної плати протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час для військовозобов’язаних працівників…
СК
Світлана, консультант
експерт
21.07.2026 | 14:40
ОК
Оксана Володимирівна
21.07.2026 | 11:49
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийняття працівника на час відпустки основного співробітника можливе
Добрий день. Чи мона прийняти на роботу працівника на посаду методист по нематеріальній культурі на випробувальний термін до фактичного виходу основного працівника (основний працівник у відпустці по догляду дитини до трьох років)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2026 | 14:56
АД
Анна Дем'янюк
21.07.2026 | 11:48
Відповідь надано
Яка стаття КЗпП регулює звільнення за власним бажанням
Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, яка норма КЗпП є правильною підставою для звільнення за власним бажанням працівника, з яким укладено строковий трудовий договір: ст. 38 чи ст. 39 КЗпП…
Підкажіть, будь ласка, яка норма КЗпП є правильною підставою для звільнення за власним бажанням працівника, з яким укладено строковий трудовий договір: ст. 38 чи ст. 39 КЗпП…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.07.2026 | 14:41
ОЛ
Лебідь Ольга
21.07.2026 | 11:34
Відповідь надано
Чи потрібно переносити звільнення через лікарняний працівника
Працівник написав заяву на відпустку з 15.07. по 23.07.2026 та вказав у цій заяві прохання звільнити його останнім днем відпусти, 23.07.2026. З 21.07.2026 працівник відкрив лікарняний на 4 дні - по 24.07.2026. Чи потрібно буде переносити відпустку і дату звільнення у зв'язку з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2026 | 14:53
ОК
КІСІНА Олена Володимирівна
21.07.2026 | 11:30
Відповідь надано
Кадровик: права на ведення обліку в структурних підрозділах ОМС
Вітаю! Чи має право зараз відповідно до Закону про службу в ОМС №2493 (або коли запрацює новий Закон №3077-ІХ), кадровик вести кадрову роботу та перс. в/облік не лише працівників структурних підрозділів виконавчого апарату с/ради, а разом з цим ї самостійних структурних…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2026 | 14:48
ОЛ
Олена
21.07.2026 | 11:26
Відповідь надано
Як правильно оформити наказ про відпустку в умовах війни
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити наказ про надання щорічної відпустки в такій ситуації. Працівник іде у щорічну відпустку з 03.08.2026 тривалістю 24 календарні дні. На сьогодні підписано та погоджено лише закон про продовження воєнного стану, однак…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2026 | 14:43
ДА
Дар’я
21.07.2026 | 10:46
Відповідь надано
Чи має право підприємство оплачувати день відвідування ТЦК
Працівника викликали до ТЦК та СП згідно Рохпорядження і повістки, які прийшли на підприємство. Він сходив, але ніяких підтверджуючих документів про відвідування йому не дали. Чи має право підприємство ставити у табель відмітку "ІН" та оплачувати цей день…
СК
Світлана, консультант
експерт
21.07.2026 | 14:30
MA
Maria
21.07.2026 | 10:46
Відповідь надано
Визначення формату повідомлень про відпустки для держслужбовця
Добрий день! Відповідно до графіка відпусток на 2026 рік у держслужбовця заплановані щорічні основні відпустки: на 5 к.д. з 10 по 14 серпня 2026 року за робочий період 05.01.2025-04.01.2026 та на 9 к.д. з 17 по 25 серпня 2026 року за робочий період 05.01.2026-04.01.2027 (не бере…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2026 | 14:36
МА
Мар'яна
21.07.2026 | 10:43
Відповідь надано
Зарахування російського стажу в страховий стаж для лікарняних
Добрий день. Чи зараховується "російський стаж" за період роботи з 20.10.2000 по 19.12.2007 в страховий стаж для оплати лікарняного листка…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2026 | 14:31
