Уникнення розбронювання при звільненні та новому бронюванні працівника
Єдиним варіантом уникнути анулювання бронювання є прийняття на роботу за основним місцем роботи та подальше звільнення з роботи за сумісництвом. Тобто працівника потрібно спочатку прийняти за основним місцем роботи, не звільняючи з роботи за сумісництвом, а потім (через кілька днів) звільнити з роботи за сумісництвом. Таким чином, не буде часового проміжку, коли працівника уже буде виключено з реєстру у зв'язку зі звільненням та ще не буде відображено як прийнятого на роботу. Крім того, не буде підстав для анулювання бронювання, оскільки працівник продовжуватиме працювати за основним місцем роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


