🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЄЛ
Єлізавета
09.04.2026 | 09:03
Відповідь надано
Розрахунок чисельності зовнішніх сумісників за різними нормами часу
Підприємство з великою чисельністю працівників має виробничі підрозділи, які працюють за окремими графіками. Кожна дільниця має свою норму робочого часу на місяць. Як в такому разі розрахувати чисельність зовнішніх сумісників в ЕПЗ? Відрацьований час кожного сумісника ділити на норму робочого часу його дільниці чи на норму загальновиробничої п'ятиденки ?
НК
Надія, консультант
експерт
09.04.2026 | 22:26
Очікує відповідь
Відпрацьований час зовнішнього сумісника потрібно ділити на норму робочого часу, встановлену для повнозайнятого працівника на тій самій дільниці (підрозділі).
Кількість ЕПЗ визначається шляхом ділення фактично відпрацьованого часу на встановлену для цієї категорії працівників норму тривалості робочого часу.
Оскільки сумісник займає певну штатну одиницю на конкретній дільниці, його «нормою» є тривалість робочого часу, встановлена правилами внутрішнього трудового розпорядку саме для цього підрозділу або цієї посади.
Визначення середньої кількості працівників в еквіваленті повної зайнятості передбачено п.4.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом від 28.09.2005 N 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text
Зовнішні сумісники враховуються в еквіваленті повної зайнятості пропорційно оплаченому часу, відповідно до пункту 4.2 цієї Інструкції (п.4.4.1 Інструкції)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Наталія, консультант
05.06.2026 | 19:24
Відповідь надано
Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Вітаю! Наказ про видачу трудової книжки відноситься до основної діяльності чи до кадрових? Якщо кадровий, то тимчасовий чи тривалий…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
05.06.2026 | 19:45
ОЛ
Ольга
05.06.2026 | 17:40
Відповідь надано
Чи потрібно пенсіонерам з інвалідністю подавати заяву до ПФУ
Вітаю! Підкажіть, в нас працюють пенсіонери -особи з інв 3 гр. Нещодавно дізналась що вони мали подати в пфу заяву, коли працевлаштувались. Підкажіть, чи дійсно це так, та що робити, якщо вони особисто цього не робили? Роботодавець же все одно подав всю інформацію…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.06.2026 | 21:46
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
05.06.2026 | 16:26
Відповідь надано
Виплата зарплати працівника на рахунок його дружини: нюанси
Працівник має сплатити штраф, стосовно якого подав апеляцію, справа на розгляді. Відповідно він не хоче щоб йому ми виплатили зарплату на його картку, чи можемо ми за його заявою виплатити на рахунок його дружині наприклад (вона в нас не працює)? які документи при цьому маємо…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
05.06.2026 | 19:11
ТС
Синельник Тамара
05.06.2026 | 16:25
Відповідь надано
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку
Добрий день. Чи треба працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.06.2026 | 16:37
ТС
Синельник Тамара
05.06.2026 | 16:16
Відповідь надано
Заповнення записів про трудову діяльність: вручну чи зі сканів
Добрий день. В кабінеті ПФУ пункт " Записи про трудову діяльнсть" заповнюється вручну ( заносимо всі записи з трудової книжки) чи в цей розділ підтягуємо скан трудової книжки? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.06.2026 | 21:36
YA
Yaryna
05.06.2026 | 16:15
Відповідь надано
Як розрахувати квоту по інвалідності для зовнішніх сумісників
Добрий день, підкажіть, будь ласка, як порахувати квоту по інвалідності, чи враховують зовнішніх сумісників…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.06.2026 | 17:06
ЮО
Омелянська Юлія Миколаївна
05.06.2026 | 15:56
Відповідь надано
Врахування студентів-інтернів у квоті військовозобов'язаних на підприємстві
Доброго дня. Чи враховується у квоту військовозобов'язаних на підприємстві студент інтерн, категорія обліку військовозобов'язаний, відстрочка п.1 ч.3 ст.23 , код ВОС 879…
ТК
Таміла, консультант
експерт
05.06.2026 | 18:59
МА
Марія
05.06.2026 | 15:49
Відповідь надано
Впровадження військового обліку на підприємстві: з чого почати
Наша компанія зареєстрована у 2017 році. Військовий облік працівників фактично ніколи не вівся.
Наразі у штаті працює близько 32 осіб, з яких більше половини — чоловіки. Статус критично важливого підприємства ми маємо вже приблизно півтора року.
Зараз хочемо повністю…
Наразі у штаті працює близько 32 осіб, з яких більше половини — чоловіки. Статус критично важливого підприємства ми маємо вже приблизно півтора року.
Зараз хочемо повністю…
МК
Марія, консультант
експерт
05.06.2026 | 16:00
НА
Наталія
05.06.2026 | 15:39
Відповідь надано
Прийняття Голови Фермерського господарства на штатну посаду можливе
Добрий день. Чи можно прийняти Голову Фермерського господарства у штат? якщо так, то на яку посаду?
Згідно статуту Голова ФГ є керівником і отримує девіденди…
Згідно статуту Голова ФГ є керівником і отримує девіденди…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.06.2026 | 21:33
ДО
Домашовець Ганна
05.06.2026 | 15:06
Відповідь надано
Чи включати лізингові транспортні засоби у фінансовий звіт
Доброго дня! Чи включають в звіт про транспортні засоби, ТЗ який в лізінгу…
АК
Анастасія, консультант
експерт
05.06.2026 | 15:52
ОП
Перевозник Ольга Володимирівна
05.06.2026 | 14:59
Відповідь надано
Бронювання особи з урахуванням сумісників у військовому обліку
КНП має статус критично важливого під-ва. В КНП працює 2 сумісника, чи можна за рахунок цих 2х сумісників зараз ще забронювати особу? чи діє норма про сумісників з 01.06.26…
ТК
Таміла, консультант
експерт
05.06.2026 | 18:54
ГК
Крат Ганна Володимирівна
05.06.2026 | 14:39
Відповідь надано
Заповнення додатку 5 при звільненні та прийомі працівника
Працівник в одному місяці звільнений з основного і прийнятий за сумісництвом, цікавить таке питання, в ТЦК подаємо 2 рази і прийом і звільнення, а як його заповнити в додатку 5…
ТК
Таміла, консультант
експерт
05.06.2026 | 18:34
ОК
КІСІНА Олена Володимирівна
05.06.2026 | 14:37
Відповідь надано
Відновлення працездатності с/голови та скасування тимчасового розпорядження
Вітаю! С/голова має вийти з лікарняного і приступити до роботи. Чи може бути розпорядження такого змісту: Керуючись ст. 42, 59 ЗУ № ______, у зв'язку з оновленням працездатності після моєї тимчасової відсутності в період з __по___:
Назва 1 Приступаю до виконання обов'язків…
Назва 1 Приступаю до виконання обов'язків…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.06.2026 | 21:30
ГК
Крат Ганна Володимирівна
05.06.2026 | 14:36
Відповідь надано
Заповнення відомості про транспорт: штрафи за відсутність інформації
Підкажіть будь ласка заповнюємо відомість про танпорт до ТЦК який маємо подати, ціквать таке питання якщо на підприємстві транспорт не закріплений ні за ким , чи буде це помилка і чи загрожує штраф якщо не буде заповнена інформація про громадянина…
АК
Анастасія, консультант
експерт
05.06.2026 | 15:52
КО
Овчаренко Катерина Олександрівна
05.06.2026 | 14:30
Відповідь надано
Чи може працівник з відстрочкою надавати квоту для бронювання
Вітаю. Працівник має відстрочку і працює за основним місцем на обор.підприємстві з 100%бронюванням. Чи може він надавати квоту для бронювання працівникам нашого підприємства (50/50)? Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
05.06.2026 | 15:55
ЛЦ
ЦАРУК Людмила
05.06.2026 | 14:28
Відповідь надано
Вчитель з відстрочкою: чи підлягає військовому обліку та бронюванню
Вітаю, підкажіть будь ласка, вчитель який працює у школі (основне місце, більше 0,75) має відстрочку. Заклад освіти має критичність і бронює. Чи зараховується до військово-зобов'язаних цей вчитель з відстрочкою? і чи під нього можна забронювати працівника (бухгалтера)? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
05.06.2026 | 15:56
ВБ
Булдакова Вікторія Вікторівна
05.06.2026 | 14:27
Відповідь надано
Переведення працівників при створенні Центру реабілітації без попередження
Доброго дня, в межах установи планується створення Центру реабілітації на базі відділення медичної реабілітації (фактично істотних змін умов праці не буде) чи можна перевести людей по заяві керуючись наказом про створення центру, без попередження? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.06.2026 | 14:46
НА
Наталія
05.06.2026 | 14:12
Відповідь надано
Чи потрібно підвищувати оклад працівника для уникнення індексації
Доброго дня, працевлаштували працівника 19.05.2026 р., на посаду яка була в штатному розписі з посадовим окладом 26000,00 грн., в червні місяці потрібно зарплату індексувати, підприємством прийнято рішення підняти оклади. Чи потрібно даному працівнику піднімати оклад теж, щоб не…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.06.2026 | 17:55
ТБ
Бабіна Тетяна Вікторівна
05.06.2026 | 14:07
Відповідь надано
Терміни зняття броні військовозобов'язаних працівників у державних установах
Доброго дня! В державній установі (органи місцевого самоврядування) станом на 05.06.2026 працює 5 військовозобов'язаних працівників. З них, 3 - заброньовано, що складає 60 % від загальної кількості військовозобов'язаних. 08.05.2026 звільнився 1 військовозобов'язаний працівник…
СК
Світлана, консультант
експерт
05.06.2026 | 15:25
ТЖ
Жила Тетяна Олексіївна
05.06.2026 | 14:05
Відповідь надано
Можливість окремої броні для бенефіціара та директора підприємства
Доброго дня!
Підкажіть будь ласка, чи можна забронювати окремо (не включати в загальний список) бенефіціара підприємства, який одночасно виконує обов'язки директора?
Дякую заздалегідь.
З повагою…
Підкажіть будь ласка, чи можна забронювати окремо (не включати в загальний список) бенефіціара підприємства, який одночасно виконує обов'язки директора?
Дякую заздалегідь.
З повагою…
МК
Марія, консультант
експерт
05.06.2026 | 16:47
