🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Військовий облік: повідомлення про працівників та особливості розшуку
Військовий облік тільки починаю вести.
Чи потрібно повідомлення з інформацією про працівників, які вже працевлаштовані направляти до тцк.
Або якщо працівник , наприклад,у розшуку , то як правильно вчинити?
Розглянемо Ваші питання окремо:
1. До ТЦК та СП слід направити повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487 щодо працівників, прийнятих на роботу протягом року.
Подайте повідомлення зараз тим самим ви перервете триваюче порушення, і є велика імовірність отримати просто зауваження від ТЦК без накладання штрафу.
Але є ризик застосування адміністративного штрафу. Строк подання повідомлення був 7 днів з моменту видання наказу про прийняття. Також штраф можут накласти протягом року з моменту виявлення.
Відповідно ст. 38 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n195 Адміністративне стягнення за вчинення в особливий період правопорушень, передбачених статтями 210, 210-1 цього Кодексу, може бути накладено протягом трьох місяців з дня його виявлення, але не пізніше одного року з дня його вчинення.
2. Доцільно вручити працівнику письмове повідомлення про необхідність усунути порушення.
Відповідно до п. 34 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text роботодавець повинен проводити з працівниками роз'яснювальну роботу, тож, працівнику слід вручити письмове повідомлення про необхідність усунення порушення хоч у ТЦК є ця інформація
У разі ігнорування працівником цього обов’язку роботодавець, з метою дотримання вимог Порядку № 1487, повідомляє відповідний ТЦК та СП про виявлений факт порушення правил військового обліку. (це буде лист довільної форми).
Також наявність статусу “у розшуку” або "порушення правил військового обліку"може стати перешкодою для подальшого бронювання такого працівника.
Отже, щоб убезпечити себе від відповідальності і дотриматися п. 34 Порядку №1487, найдайте працівнику письмове повідомлення про необхідність відвідати ТЦК та усунути порушення у зазначений строк.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переведення на іншу посаду під строковим трудовим договором: нюанси
Є відповідь АІ
Чи дозволено заповнювати додаток 4 до військового обліку ручно
Є відповідь АІ
Організація документів для кадрових наказів поза особовими справами
Чи потрібно вказувати громадянство при прийнятті гіг-контрактера
Є відповідь АІ
Визначення дати інвалідності для надання відпустки за законом
1. дата з якої встановлено інвалідність - 01.12.2025,
2. ... дає підставу пролонгувати групу інвалідності терміном на два роки...,
3. дата…
Є відповідь АІ
Консультація щодо роботи та оплати працівників у відрядженні
Недостатня деталізація обов'язків в посадовій інструкції кадровика
Запис про перейменування відділу у трудовій книжці: як оформити
Створення відділу охорони: код посад та інструкції для працівників
Обов'язки кадровиків щодо записів у трудових книжках при звільненні
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни у паспорті працівника
Є відповідь АІ
Стан сканування трудової книжки: як дізнатися статус
Ціна курсу з військового обліку з сертифікатом для професіоналів
Внесення змін до трудової книжки у зв’язку зі зміною прізвища
Терміни отримання Витягу зі списку для військового обліку
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни в військовій спеціальності
Затвердження штатного розкладу: часті зміни чи раз на місяць
Правила звільнення засудженого працівника та подання інформації до ПФУ
Правила видачі трудової книжки працівнику після оцифрування документів
Прийом на роботу кандидата з різними місцями обліку: нюанси
Кандидат на роботу зареєстрований у м. Запоріжжя. Має довідку ВПО про фактичне проживання в м. Львів. У витягу з Резерв+ працівник приписаний до Запорізького ТЦК. На облік в ТЦК у м.Львів не став.
Чи буде порушенням прийом на роботу такого кандидата адже…
