Порядок оформлення наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном

Добрий день!
Таке питання: якщо на ТОВ використовуються і накази про прийняття і письмові строкові трудові договори, які складаються на період випробувального строку з послідуючим виданням додаткової угоди до трудового договору після проходження випробувального терміну про визнання його безстроковим, чи треба в наказі про прийняття вказувати, що людина прийнята на строк з-по, чи форма наказу може бути загальна, просто з вказанням кількості місяців випробувального терміну у відповідній графі? Дякую!

ЕК

Еліна, консультант

експерт

09.04.2026 | 23:13

Очікує відповідь

Укладати строковий договір на випробувальний термін роботи, а потім у разі успішного проходження випробування видавати додаткові угоди – це некоректний, незручний і неправильний варіант.

Справа в тому, що випробувальний строк і строковий договір – це різні речі, які не завжди доречно поєднувати.

Випробувальний строк/термін – це зазвичай умова в межах безстрокового договору. Може бути на 1 місяць, 3 місяці.

Строковий договір – це окремий вид договору (з крайніми датами «з____ - по ______» або на певний період – 6 місяців, 1 рік)

Тобто не можна «замінити» строковість просто фразою про випробування.

Якщо у вас дійсно строковий договір на період випробування, в наказі бажано зазначити окремими формулюваннями:

«Прийняти ІВАНЕНКА Івана Івановича на посаду ________ за строковим трудовим договором з 10.04.2026 по 10.07.2026, з випробувальним строком 3 місяці.»

На практиці частіше використовують інший варіант:

одразу безстроковий договір

+ випробувальний строк

без усіх цих додаткових угод

Це простіше і менш ризиковано.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату