Квота працевлаштування: як зарахувати працівника з інвалідністю

Добрий день. Питання про виконання 4% квоти працевлаштування працівників з інвалідністю, а саме про зарахування 1 працівника за двох. Це працівники з 2 групою, з порушенням зору або психічними розладами. Чи є перелік діагнозів або їх кодів що стосуються психічних розладів? Хочу бути впевнена що даного працівника можна рахувати за 2 при виконанні квоти. Дякую.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

09.04.2026 | 16:35

Очікує відповідь

1 квітня було затверджено Урядом такий порядок. Проте на сьогодні тесту постанови не оприлюднено. Тому варто зачекати деякий час. Є тільки текст проекту https://spo.fpsu.org.ua/laws/proyekt-postanovy-kabinetu-ministriv-ukrayiny-deyaki-pytannya-rozrahunku-ta-vykonannya-normatyvu-robochyh-miscz-dlya-praczevlashtuvannya-osib-z-invalidnistyu-3767/
Згідно з ним До виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (далі - норматив) зараховується одна працевлаштована особа з інвалідністю у розрахунку за двох штатних працівників (два робочих місця визначеного нормативу) (далі - подвійне зарахування) за умови, що така особа є:
особою з інвалідністю першої групи незалежно від причин її встановлення;
особою з інвалідністю другої групи з порушенням зору;
особою з інвалідністю другої групи з психічними розладами (з урахуванням протипоказань, установлених Переліком медичних психіатричних протипоказань щодо виконання окремих видів діяльності (робіт, професій, служби), що можуть становити безпосередню небезпеку для особи або
оточуючих, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 10 травня 2022 р. № 577

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату