Процедура скорочення посади та прийняття на 0,25 ставки

Ні, оскільки працівник погодився на роботу на 0,25 ставки, ви готуєте наказ про переведення на іншу постійну роботу.

Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці роботодавець пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації (частина третя статті 49-2 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327).

Отже,роботодавець зобов’язаний пропонувати працівнику вакансії, які були на день попередження про звільнення, а також вакансії, які з’являються протягом 2 місяців і які відповідають його професії та кваліфікації (рівнозначні нинішній посаді або нижчі).

Якщо працівник згоден на іншу посаду, процедура переоформлюється як переведення за згодою сторін, а не як звільнення за скороченням. Це дозволяє зберегти трудові відносини без перерви у стажі.
Ось покроковий алгоритм згідно з КЗпП України:
1. Роботодавець письмово пропонує перелік вакантних посад (це зазвичай робиться одночасно з попередженням про скорочення).
2. Працівник пише заяву: "Прошу перевести мене на посаду [назва посади] з [дата] на умовах неповного робочого часу з графіком роботи (зазначити робочі дні та години відпрацювання)

3. Роботодавець видає наказ на підставі заяви про переведення та вказує в наказі "...оплата праці за фактично відпрацьовані години."

4. Роботодавець робить запис у трудовій книзі ( якщо трудова у нього) про переведення на іншу посаду, відображає у Додатку 5 Обєднаної звітності переведення, вносить записи про переведення до особової справи.

Переводити працівника можна не з першого дня попередження про звільнення,(наприклад попередження 01 лютого) а вже ближче до дати звільнення (дата звільнення 1 травня), тобто перевести можна 29 квітня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!