Перша лікарняна оплата 70%, чи аналогічно для другої
Другий лікарняний також оплачується за тим самим відсотком, що й перший, тобто 70%, якщо загальний страховий стаж працівника менше 8 років, незалежно від того, що номер страхового випадку інший.
Відсоток оплати визначається тільки загальним страховим стажем, а не конкретним лікарняним.
Для застрахованих осіб із страховим стажем від 5 до 8 років допомога виплачується у розмірі 70% середньої заробітної плати. Для осіб із стажем понад 8 років – 100% середньої заробітної плати. Це загальне правило для всіх лікарняних одного працівника, якщо не застосовуються спеціальні пільги. Такі норми встановлені статтею 17 Закону № 1105 про загальнообов’язкове державне соціальне страхування (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343)
Зміна номера страхового випадку не впливає на відсоток оплати. Наявність іншого страхового випадку впливає на розрахунковий період, кількість днів, спосіб врахування поважних причин тощо, але не змінює визначений за загальним страховим стажем відсоток. Поки стаж працівника менше 8 років і немає підстав для 100% оплати за пільговими підставами, роботодавець застосовує розмір допомгоги 70% до обох лікарняних.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Утворення назви посади інженера-електрика для харчового підприємства
Чи можна "утворити" назву посади інженер-електрик для підприємства у сфері громадського харчування. Керівник наполягає саме на какій назві посади.
Дякую…
Правила використання додаткового дня відпочинку після донорства крові
Прошу надати роз'яснення щодо використання додаткового дня відпочинку, наданого працівнику після донації крові.
Чи обов'язково такий день відпочинку має бути використаний наступного дня після донації або приєднаний до щорічної відпустки?
Чи має…
Облік військовозобов’язаних: підрахунок станом на 01.07.2026 року
Необхідність уточнення терміна «відповідний» у військовому обліку
Чи зобов'язаний заклад охорони здоров'я брати лікаря після інтернатури
Можливість бронювання працівника при зовнішньому сумісництві підприємства
Накази про видачу трудових книжок: як їх оформити правильно
Видали наказ про необхідність видачі трудових, збираємо заяви. Питання - наказ про видачу трудової книжки працівнику робити кожному персонально? якими наказами це робити - наказами…
Чи можуть фермерські господарства бронювати своїх працівників для військового обліку
Оформлення лікарняного під час щорічної відпустки працівника
Перелік документів для виїзду військовослужбовця за кордон у відпустку
Військовий облік: дані квитка для Додатку 4 та пояснення
Приймаємо на роботу працівника, який на момент працевлаштування надає військовий квиток де ще зазначено бронювання з попереднього місця роботи. Наступного дня після прийняття він сформував новий квиток, де запис про бронювання вже відсутній. Підкажіть, будь…

Повідомлення до ТЦК після виходу з декрету: необхідність чи ні
Відпустка по вагітності та пологах: накази та їх зберігання
2. Крім того паралельно виноситься наказ про прийняття…
Відображення заброньованих працівників у відомостях Додатку 12
Зберігання трудових книжок: необхідні документи та рекомендації для підприємства
Обов'язки інспектора коледжу щодо військового обліку призовників
Я работаю в колледже инспектором .
В июле будут выпускаться сотни военнообязанных и призывников.
Я должна на каждого составить "додаток 4" и отправить в ИХ ТЦК?
В августе сотни новых молодых людей поступит в колледж и я опять должна по…


