Перша лікарняна оплата 70%, чи аналогічно для другої
Другий лікарняний також оплачується за тим самим відсотком, що й перший, тобто 70%, якщо загальний страховий стаж працівника менше 8 років, незалежно від того, що номер страхового випадку інший.
Відсоток оплати визначається тільки загальним страховим стажем, а не конкретним лікарняним.
Для застрахованих осіб із страховим стажем від 5 до 8 років допомога виплачується у розмірі 70% середньої заробітної плати. Для осіб із стажем понад 8 років – 100% середньої заробітної плати. Це загальне правило для всіх лікарняних одного працівника, якщо не застосовуються спеціальні пільги. Такі норми встановлені статтею 17 Закону № 1105 про загальнообов’язкове державне соціальне страхування (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343)
Зміна номера страхового випадку не впливає на відсоток оплати. Наявність іншого страхового випадку впливає на розрахунковий період, кількість днів, спосіб врахування поважних причин тощо, але не змінює визначений за загальним страховим стажем відсоток. Поки стаж працівника менше 8 років і немає підстав для 100% оплати за пільговими підставами, роботодавець застосовує розмір допомгоги 70% до обох лікарняних.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Аргументація щодо сумісництва та переведення працівника на критичному підприємстві
Як оформити додаткові дні відпустки для працівника з інвалідністю
Документи приніс лише зараз.
Як бути з ним тепер? З якого періоду він має право на додаткові дні відпустки? І як це документально оформити…
Проблеми з продовженням відстрочки для заброньованих військовослужбовців
Оформлення практики студентів: законодавчі нюанси та вимоги підприємства
Підкажіть, будь ласка, як правильно та відповідно до чинного законодавства оформити проходження практики студентами навчального закладу на підприємстві громадського харчування. Ситуація: між нашим підприємством і навчальним закладом укладено договір про…
Чи потрібна копія посвідчення особи з інвалідністю для документації
Зберігання витягу про інвалідність: оригінал чи електронна версія
Компенсація за невикористані відпустки: обов'язки нової організації
Підстави для визначення статусу критично важливого підприємства підприємства
Чи підходить нотаріально завірений витяг для зберігання у кадровика
Запитання щодо військового обліку: накази та зміни облікових даних
2. Чи треба подавати повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) до РТЦК та СП при…
Порядок оформлення наказу про призначення страхової виплати застрахованій особі
Звільнення працівниці під час мобілізації та компенсації за відпустку
Як правильно видати накази про оплату праці та ПВТР
Зміна місця проживання військовозобов'язаного: що робити далі
Коректність внесення змін у трудову книжку після зміни прізвища
Необхідні дані для бронювання військового обліку через Дію
Як правильно відобразити бронювання військового обліку працівника
Оформлення заяви на прийняття на роботу: важливі нюанси
З режимом роботи та умовами праці…

