Перша лікарняна оплата 70%, чи аналогічно для другої
Другий лікарняний також оплачується за тим самим відсотком, що й перший, тобто 70%, якщо загальний страховий стаж працівника менше 8 років, незалежно від того, що номер страхового випадку інший.
Відсоток оплати визначається тільки загальним страховим стажем, а не конкретним лікарняним.
Для застрахованих осіб із страховим стажем від 5 до 8 років допомога виплачується у розмірі 70% середньої заробітної плати. Для осіб із стажем понад 8 років – 100% середньої заробітної плати. Це загальне правило для всіх лікарняних одного працівника, якщо не застосовуються спеціальні пільги. Такі норми встановлені статтею 17 Закону № 1105 про загальнообов’язкове державне соціальне страхування (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343)
Зміна номера страхового випадку не впливає на відсоток оплати. Наявність іншого страхового випадку впливає на розрахунковий період, кількість днів, спосіб врахування поважних причин тощо, але не змінює визначений за загальним страховим стажем відсоток. Поки стаж працівника менше 8 років і немає підстав для 100% оплати за пільговими підставами, роботодавець застосовує розмір допомгоги 70% до обох лікарняних.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звільнення працівниці під час відпустки: правові нюанси оформлення
Зарплатний критерій при смерті заброньованого працівника: що робити
Відкликання працівника з відпустки: підстави та процедура продовження
Покрокова інструкція зі складання звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Питання критичності підприємства через зміну умов ОДА
Однак, коли ми подавалися на критичність, то сфери оптової та роздрібної торгівлі; ремонту автотранспортних засобів і мотоциклів; - розглядало ОДА.
Тепер п. 4 виклали як тільки роздрібну торгівлю. а в нас основний…
Чи потрібно доплачувати заброньованому працівнику за лікарняний
Підкажіть, будь ласка: заброньований працівник перебував на лікарняному протягом усього місяця. Чи потрібно роботодавцю здійснювати додаткову доплату до критерію «3 мінімальні заробітні плати» за цей місяць, чи для виконання умов броні буде достатньо виплат за…
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплата робочого часу: чи є особливості для вечірніх годин
Обчислення днів щорічної відпустки після військової служби працівника
Розрахунок квоти по інвалідності для підприємства за квартал
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість працевлаштування лікаря-терапевта з сертифікатом "Внутрішні хвороби"
Визначення документів для військового обліку та їх підшивання
Алгоритм дій щодо військового обліку працівників підприємства
1)У деяких працівників є лише військові квитки старого зразка, у яких останнім місцем перебування на військовому обліку зазначено…
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення графіку роботи для працівника за сумісництвом
Чи може підприємство подати документи на критичність з одним військовозобов’язаним
1) чи може підприємство подаватись на критичність (галузь сільського господарства) якщо на момент подачі документів всього 1 військовозобов'язаний…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи можливе офіційне винагородження студентів за практику в університеті
Чи можна працювати в офісі під час жовтого рівня тривоги
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язки готелю щодо іноземних гостей під час червоного рівня
Визначення назв посад у штатному розписі кадрових документів
Чи має керівник право на додаткову відпустку за колдоговором

Відповідь АІ схвалено експертом

