🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Прийом на роботу осіб з військовим обліком: штрафи і нюанси
Чи може підприємство прийняти на роботу людину, яка перебуває на військовому обліку на тимчасово окупованій території, але не має довідки ВПО?І якщо вже прийняли таку людину чи передбачено штраф для підприємства в такому випадку?
Правильним та безпечним з погляду військового обліку є прийняття на роботу працівника після його постановки на військовий облік за місцем фактичного перебування як ВПО.
Відповідно до абз. 5 п. 21 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487), взяття громадян, які прибули з тимчасово окупованих територій України, на персонально-первинний та персональний військовий облік здійснюється після:
Взяття їх на облік як внутрішньо переміщених осіб.
Постановки на військовий облік у районних (міських) ТЦК та СП за місцем фактичного проживання.
Отже, формально роботодавець не повинен приймати на роботу ВПО, якщо у його військово-обліковому документі або в «Резерв+»:
зазначено ТЦК іншої області (тобто особа не стала на облік за фактичним місцем перебування як ВПО);
або
є відмітка про зняття з військового обліку без подальшої постановки на облік у новому ТЦК.
У такій ситуації прийняття на роботу створює ризик порушення правил ведення військового обліку саме для роботодавця під час перевірки ТЦК
Юридично безпечний варіант — не приймати ВПО до роботи до моменту його постановки на військовий облік за місцем фактичного проживання як ВПО.
Якщо роботодавець попри ризики укладає трудовий договір, він повинен:
подати Повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) за фактом прийняття на роботу у 7-денний строк з дати наказу до «відповідного ТЦК» тобто до того, де працівник перебуває на військовому обліку згідно з військово-обліковим документом;
письмово повідомити працівника про обов’язок стати на військовий облік за місцем перебування як ВПО і встановити строк для виконання; Повідомлення про необхідність стати на військовий облік за фактичним місцем проживання
у разі невиконання обов’язку письмово поінформувати ТЦК про порушення правил військового обліку цим працівником, посилаючись на обов’язок роботодавця інформувати ТЦК про таких осіб за пунктом 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487. Повідомлення до ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку
З яким військово-обліковим документом тепер можна приймати на роботу https://kadroland.com/news/8357-z-yakim-viiskovo-oblikovim-dokumentom-teper-mozna-priimati-na-robotu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…
Алгоритм дій щодо скорочення персоналу на підприємстві
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Звільнення за прогул: нюанси оформлення та дата звільнення
Працівник 10 днів не виходить на роботу без поважних причин, на телефонні дзвінки не відповідає. Чи достатньо 1 акта про відсутність в перший день невиходу на роботу для звільнення за прогул? Якщо сьогодні видається…
Гранти на розвиток бізнесу в Україні: актуальні можливості 2023 року
Видача трудових книжок: де працівники повинні розписатися
Плануємо видати всім працівникам трудові книжки на руки. Де працівники, окрім книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, мають ще розписатися…
Дії підприємства при відсутності осіб на військовий облік
Переведення працівника: порядок звільнення та оформлення нової ставки
Квота для бронювання працівників: врахування жінок та мобілізованих
Підкажіть, щодо квоти для розрахунку під бронь працівників:
- чи враховуються військовозобов'язані жінки?
- чи враховуються мобілізовані працівники після 18.05.2024?
- чи врахувуються чоловіки, які є зовнішніми сумісниками і заброньовані за…
