🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Прийом на роботу осіб з військовим обліком: штрафи і нюанси
Чи може підприємство прийняти на роботу людину, яка перебуває на військовому обліку на тимчасово окупованій території, але не має довідки ВПО?І якщо вже прийняли таку людину чи передбачено штраф для підприємства в такому випадку?
Правильним та безпечним з погляду військового обліку є прийняття на роботу працівника після його постановки на військовий облік за місцем фактичного перебування як ВПО.
Відповідно до абз. 5 п. 21 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487), взяття громадян, які прибули з тимчасово окупованих територій України, на персонально-первинний та персональний військовий облік здійснюється після:
Взяття їх на облік як внутрішньо переміщених осіб.
Постановки на військовий облік у районних (міських) ТЦК та СП за місцем фактичного проживання.
Отже, формально роботодавець не повинен приймати на роботу ВПО, якщо у його військово-обліковому документі або в «Резерв+»:
зазначено ТЦК іншої області (тобто особа не стала на облік за фактичним місцем перебування як ВПО);
або
є відмітка про зняття з військового обліку без подальшої постановки на облік у новому ТЦК.
У такій ситуації прийняття на роботу створює ризик порушення правил ведення військового обліку саме для роботодавця під час перевірки ТЦК
Юридично безпечний варіант — не приймати ВПО до роботи до моменту його постановки на військовий облік за місцем фактичного проживання як ВПО.
Якщо роботодавець попри ризики укладає трудовий договір, він повинен:
подати Повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) за фактом прийняття на роботу у 7-денний строк з дати наказу до «відповідного ТЦК» тобто до того, де працівник перебуває на військовому обліку згідно з військово-обліковим документом;
письмово повідомити працівника про обов’язок стати на військовий облік за місцем перебування як ВПО і встановити строк для виконання; Повідомлення про необхідність стати на військовий облік за фактичним місцем проживання
у разі невиконання обов’язку письмово поінформувати ТЦК про порушення правил військового обліку цим працівником, посилаючись на обов’язок роботодавця інформувати ТЦК про таких осіб за пунктом 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487. Повідомлення до ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку
З яким військово-обліковим документом тепер можна приймати на роботу https://kadroland.com/news/8357-z-yakim-viiskovo-oblikovim-dokumentom-teper-mozna-priimati-na-robotu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переведення на іншу посаду під строковим трудовим договором: нюанси
Є відповідь АІ
Чи дозволено заповнювати додаток 4 до військового обліку ручно
Є відповідь АІ
Організація документів для кадрових наказів поза особовими справами
Чи потрібно вказувати громадянство при прийнятті гіг-контрактера
Є відповідь АІ
Визначення дати інвалідності для надання відпустки за законом
1. дата з якої встановлено інвалідність - 01.12.2025,
2. ... дає підставу пролонгувати групу інвалідності терміном на два роки...,
3. дата…
Є відповідь АІ
Консультація щодо роботи та оплати працівників у відрядженні
Недостатня деталізація обов'язків в посадовій інструкції кадровика
Запис про перейменування відділу у трудовій книжці: як оформити
Створення відділу охорони: код посад та інструкції для працівників
Обов'язки кадровиків щодо записів у трудових книжках при звільненні
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни у паспорті працівника
Є відповідь АІ
Стан сканування трудової книжки: як дізнатися статус
Ціна курсу з військового обліку з сертифікатом для професіоналів
Внесення змін до трудової книжки у зв’язку зі зміною прізвища
Терміни отримання Витягу зі списку для військового обліку
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни в військовій спеціальності
Затвердження штатного розкладу: часті зміни чи раз на місяць
Правила звільнення засудженого працівника та подання інформації до ПФУ
Правила видачі трудової книжки працівнику після оцифрування документів
Прийом на роботу кандидата з різними місцями обліку: нюанси
Кандидат на роботу зареєстрований у м. Запоріжжя. Має довідку ВПО про фактичне проживання в м. Львів. У витягу з Резерв+ працівник приписаний до Запорізького ТЦК. На облік в ТЦК у м.Львів не став.
Чи буде порушенням прийом на роботу такого кандидата адже…
