Сумніви щодо виконання нормативу по чисельності інвалідів підприємства

Все вірно. Зарахувати до нормавтиву не можна. Адже ст .18-2 ЗАкоу 875 передбачено, що зарплата працівника з інвалідністю для зарахування його до нормативу повина перевищувати мінімальну. Тобто включати до нормативу можна якщо є перевищення наприклад на 1 грн. Стосовно донарахування. Нажаль поки не відомо яким чином будуть контролювати зарплату працівників з інвалідіності. Тому невідомо яким чином впливатимуть донараховані суми зарплати за минулі місяці. Але відповідно до п. 1.6.2 Інструкції № 5 передбачено: "Якщо нарахування фонду оплати праці здійснюються за попередній період, зокрема у зв'язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, вони відображаються у фонді оплати праці того місяця, у якому були здійснені нарахування". https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text
Тож при сторнуванні чи донарахуванні зарплати за минулі місяці, вона включається до зарплати того місяця, в якому було проведене коригування. ТАкож і Порядком № 4 передбачено, що якщо нарахування заробітної плати здійснюється за попередній звітний (податковий) період, зокрема у зв'язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, суми донарахованої заробітної плати включаються до заробітної плати місяця, у якому були здійснені такі донарахування. Таким чином, наприклад зарплатна виплата за лютий буде донарахована у березні, вона буде включатись до заробітку березня і відображатись як зарплата березня. Проте можливо буде застосовуватись інший підхід. В цього приводу варто дочекатись розяснень

Раді допомогти, звертайтесь ще!