Правила оформлення переведення працівників між відділами на склад
Якщо у працівників дистанційна робота і вони не поєднують її з роботою в приміщені, тоді можна обґрунтувати та оформити як переміщення до іншого структурного підрозділу, бо фактично місце виконання роботи — «поза офісом».
Працівник може поєднувати дистанційний формат з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця, умова, що працівник і роботодавець погодили це питання згідно ч. 6 ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571.
Тому в наказі про запровадження дистанційної роботи, чи в письмовому трудовому договорі одразу потрібно прописати умову, що директор поєднує дистанційну роботу з роботою в офісі, якщо відомо коли, можна більше конкретизувати, наприклад, раз в місяць тощо. За таких умов потрібно оформити переведення в іншу місцевість, отримати згоду (заяву) працівників.
Якщо у працівників лише дистанційний формат роботи, то не потрібно оформляти переведення в іншу місцевість, адже робота виконується в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Тож в такій ситуації оформляєте переміщення в інший структурний підрозділ. Бо фактична «місцевість роботи» не змінюється — вона і так не визначається через дистанційку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи включає класифікатор професій фахівця з маркетингових комунікацій
Оформлення назв посад у кадровому обліку: нюанси та рекомендації
1) чи можна якось документально оформити назву посади…
Є відповідь АІ
Зміни умов праці директора: заяви та рішення засновників необхідність
У ТОВ плануються істотні зміни умов праці для директора (зменшення ставки з 0,5 до 0,01). 1) Чи потрібно директору в цьому випадку писати заяву на самого себе (як на директора)?
2)Чи потрібне рішення Засновників?
3)Чи потрібне рішення Засновника…
Є відповідь АІ
Дії кадровика при виклику працівника до суду на засідання
Перелік документів для виїзду працівника за кордон у відпустку
Необхідність витягу з реєстру для трудового договору працівника
1. В такому випадку необхідно взяти в працівника витяг з реєстру територіальної громади? 2. Про…
Прийняття працівниці на роботу під час декретної відпустки: нюанси
Документи для військового обліку, які повинні бути на підприємстві
Підкажіть, будь ласка, які документи з в.о. обов'язково мають бути на підприємстві?
Дякую…
Є відповідь АІ
Переривання відпустки без збереження зарплати: можливості та рішення керівника
Зміна посади: терміни подання повідомлення до ТЦК уточнені
Є відповідь АІ
Зміни в бронюванні: відстрочки за навчанням та іншими підставами
Є відповідь АІ
Переведення працівників з сумісництва на основну роботу: нюанси
Хто виконуватиме обов'язки під час відпустки директора підприємства
Дії при тривалій відсутності працівника без зв'язку з компанією
Проблема з фільтрацією офіцерського складу у військовому обліку
Підвищення окладу працівника на декілька місяців наказом можливе
Чи надається додатковий день відпустки за донацію вихідного
Реєстрація гіг контрактів та додаткових угод: важливі нюанси
2. І чи потрібно реєструвати додаткові угоди…


