Правила оформлення переведення працівників між відділами на склад

Якщо у працівників дистанційна робота і вони не поєднують її з роботою в приміщені, тоді можна обґрунтувати та оформити як переміщення до іншого структурного підрозділу, бо фактично місце виконання роботи — «поза офісом».

Працівник може поєднувати дистанційний формат з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця, умова, що працівник і роботодавець погодили це питання згідно ч. 6 ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571.
Тому в наказі про запровадження дистанційної роботи, чи в письмовому трудовому договорі одразу потрібно прописати умову, що директор поєднує дистанційну роботу з роботою в офісі, якщо відомо коли, можна більше конкретизувати, наприклад, раз в місяць тощо. За таких умов потрібно оформити переведення в іншу місцевість, отримати згоду (заяву) працівників.

Якщо у працівників лише дистанційний формат роботи, то не потрібно оформляти переведення в іншу місцевість, адже робота виконується в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Тож в такій ситуації оформляєте переміщення в інший структурний підрозділ. Бо фактична «місцевість роботи» не змінюється — вона і так не визначається через дистанційку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!