
Вибір правильної назви посади для машиніста полігона ТПВ
У КП діє підрозділ «Служба поводження з відходами», працівники якого експлуатують полігон ТПВ із використанням бульдозера.
У штатному розписі передбачена посада «машиніст полігона ТПВ» (код 8332). Фактично працівник виконує роботи з переміщення, розрівнювання та ущільнення відходів.
Водночас КП (ДК 003:2010) передбачено: машиніст бульдозера (будівельні роботи) - 8332; машиніст землерийно-будівельних машин - 8339.
Просимо роз’яснити:
1) Чи допускається використання назви «машиніст полігона ТПВ»?
2) Чи потрібно застосовувати назву за КП (напр.,«машиніст бульдозера») із зазначенням місця роботи в інструкції?
3) Який варіант є правильним без ризиків під час перевірок?
Дякуємо.
1) Ні, не допускається.
2) Ні, не обов'язково.
1) У Класифікаторі професій немає базової назви «Машиніст» – усі наявні варіанти йдуть із зазначенням конкретної техніки, на якій виконуватиметься робота (а не місця, де вона виконуватиметься). Тож за Ваших обставин підійде назва «Машиніст бульдозера» з кодом КП 8332 (слова у дужках «будівельні роботи» вказувати не потрібно – це лише для обрання коду КП, коли у Класифікаторі є кілька однакових назв у різних сферах).
2)-3) У посадовій інструкції мають бути зазначені завдання та обов'язки працівника, приміром, «розрівнювання та ущільнення твердих побутових відходів бульдозером», проте вказувати, де саме це відбуватиметься, не потрібно – головне, чітко прописана функція працівника та техніка, на якій виконуватимуться обов'язки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміна місця проживання військовозобов'язаного: що робити далі
Затверджена форма звіту щодо працевлаштування осіб з інвалідністю
Зміна відповідальної особи: куди подавати повідомлення ТЦК
Підприємство було зареєстроване в ТЦК у м. Києві в Подільському р-ні, змінилася особа, відповідальна за в.о. та адреса реєстрації підприємства (тепер Голосіївський р-н). До якого ТЦК подавати повідомлення про зміну відповідальної особи…
Вплив документів на звільнення осіб під час військового обліку
Алгоритм підготовки наказу про преміювання працівників кадровиком
Підстави для звільнення працівника та табелювання його відсутності
так як підприємство розташоване в місті, яке входить до переліку територій, на яких ведуться бойові дії, звільнити працівника за прогул (з урахуванням всіх вимог процедури звільнення за ст. 40 п.4 кзпп) не можливо.
які ще можуть бути підстави для…
Відмова працівника від виходу на роботу у складній ситуації
Зразок заяви на відпустку для директора поза графіком
Розгляд запитів щодо звільнення вагітної працівниці: нюанси та ризики
Підкажіть, будь ласка:
Чи можуть виникнути ризики або претензії до роботодавця у зв’язку з тим, що в заяві прямо зазначена така причина звільнення?
Чи зобов’язаний…
Військовий облік: відстрочка для догляду за членами сім’ї
Терміни здачі кадрових документів в архів та знищення
1. Працівник звільнений у 2023 році. В який термін чи коли кадровий робітник має здати його особову картку працівника П-2 (та особову справу, якщо це ІТР) на…
Який наказ вказувати при звільненні відповідальної особи за ВО
При оформленні повідомлення про звільнення особи, відповідальної за ВО за додатком 1 у графі "дата та номер наказу" потрібно вказувати дані наказу про звільнення чи наказу про прийняття?
Дякую…

