Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Обов'язковість стажування для водіїв та оформлення наказу
ОГ
Густодим Олена Іванівна
17.04.2026 | 10:50
Кадровий облік
Відповідь надано

Обов'язковість стажування для водіїв та оформлення наказу

Вітаю.Підприємство є виробником продуктів харчування, має власний автопарк та водіїв, чи в обов'язковому порядку має бути програма стажування? чи можна в наказі на стажування вказувати одражу дату долпуску до самостійної роботи у разі проходження стажування? дякую
АК
Анна, консультант
експерт
17.04.2026 | 19:52
Відповідь надано

Організація та проходження стажування водіїв у разі наявності стажу за відповідною професією менше 3 років та допуск до самостійної роботи проводиться відповідно до вимог Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці.


Допуск до стажування оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця. У наказі (розпорядженні) визначається тривалість стажування та вказується прізвище та ініціали працівника, відповідального за проведення стажування.


Перелік посад і професій працівників, які повинні проходити стажування, а також тривалість стажування визначаються керівником підприємства відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці. Тому вказати можна.


Тривалість стажування залежить від стажу і характеру роботи, а також від кваліфікації працівника.


Роботодавцю надається право своїм наказом (розпорядженням) звільняти від проходження стажування працівника, який має стаж роботи за відповідною професією не менше 3 років або переводиться з одного підрозділу до іншого, де характер роботи та тип обладнання, на якому він працюватиме, не змінюються.


Стажування водіїв колісних транспортних засобів організовують, щоб підвищити їх кваліфікацію і професійний рівень. Його мають проходити водіїв, які мають посвідчення водія на право керування будь-якими категоріями транспортних засобів A, B, C або D, але які протягом 12 і більше місяців до прийняття на роботу не працювали водіями або які прийняті на роботу водіями вперше.


Для організації стажування водіїв розробляють програму стажування. Її затверджує своїм наказом керівник підприємства.


Програма стажування водіїв колісних транспортних засобів передбачає перевірку та відпрацювання навичок водія щодо безпечної роботи на транспортному засобі тієї марки чи моделі, яку за ним закріплять.


Вимоги до програми стажування визначають пункти 3.6, 3.7 Порядку проведення інструктажів та стажування водіїв колісних транспортних засобів, затвердженому наказом Міністерства транспорту та зв’язку України від 05.08.2008 № 975.


Програма стажування для водія містить такі розділи:



  • робота на внутрішній території підприємства;

  • робота на лінії (маршруті). Дотримання режиму праці та відпочинку;

  • контрольна поїздка.


Контрольну поїздку проводять для водіїв, які прийняті на роботу з іншого підприємства і керували аналогічним транспортним засобом. Під час такої поїздки водій демонструє вміння керувати відповідною маркою транспортного засобу, дотримуватися правил дорожнього руху, умов перевезень, графіка та режиму руху.


Обсяг стажування, виконання програми стажування, зауваження щодо роботи стажиста зазначають у листі стажування, який видають водію, що направляється на стажування чи контрольну поїздку.


https://www.pfu.gov.ua/lg/363491-organizatsiya-ta-prohodzhennya-stazhuvannya-vodiyiv/


Раді допомогти, звертайтесь ще!

УЛ
Уляна Синюк
01.05.2026 | 15:06
Військовий облік
Відповідь надано

Зміна місця проживання військовозобов'язаного: що робити далі

Добрий день. Прийняти на роботу (з дистанційним форматом) військовозобов'язаного працівника. На обліку у ТЦК перебував в м.Одеса, там і прописаний. Згодом працівник повідомив, що став на облік у ТЦК у м.Львів і змінив місце проживання (без зміни місця реєстрації). Надав витяг з…

3

НА
Наталія
01.05.2026 | 13:55
Військовий облік
Відповідь надано

Коли інформація про нового працівника з'явиться в ДІЇ

Доброго дня.
Скажіть будь ласка, ми прийняли працівника з 01.05.2026. Це відображається в Пенсійному фонді, коли ця інформація буде в ДІЇ ?
Ми хочемо його забронювати, але немає в ДІЇ…

11

ОЛ
Лукан Олександра Михайлівна
01.05.2026 | 13:52
Кадровий облік
Відповідь надано

Затверджена форма звіту щодо працевлаштування осіб з інвалідністю

Чи є затверджена форма звіту щодо квоти працевлаштування осіб з інвалідністю…

17

НА
Наталия
01.05.2026 | 13:11
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Відомості про трудову діяльність: що робити при прийнятті

При прийнятті на роботу працівник надає відомості про трудову діяльність де видно, що він офіційно працює, а у трудовій книжці стоїть запис про звільнення із цього місця роботи.
Як діяти…

5

ДІ
Діана
01.05.2026 | 13:01
Військовий облік
Відповідь надано

Зміна відповідальної особи: куди подавати повідомлення ТЦК

Вітаю.
Підприємство було зареєстроване в ТЦК у м. Києві в Подільському р-ні, змінилася особа, відповідальна за в.о. та адреса реєстрації підприємства (тепер Голосіївський р-н). До якого ТЦК подавати повідомлення про зміну відповідальної особи…

2

ЖА
Жанна
01.05.2026 | 11:49
Трудові книжки
Відповідь надано

Оцифровка трудової книжки: чи необхідно це для працівника

Вітаю! Чи потрібно оцифровувати паперову трудову книжку працівника, що має стаж починаючи з 2006р.?
У витязі з РЗО, сформованому на ПФУ, відображаються відомості про весь стаж з 2006р.
Дякую…

6

ОГ
Гончарук Ольга Володимирівна
01.05.2026 | 11:27
Військовий облік
Відповідь надано

Вплив документів на звільнення осіб під час військового обліку

Добрий день. Підкажіть чи впливає на отримання критичності в перше звільнення людей перед подвням документів до обел адміністрації…

3

КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
01.05.2026 | 11:23
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Алгоритм підготовки наказу про преміювання працівників кадровиком

Вітаю. Наказ про преміювання працівників - є кадровим документом. Який алгоритм його підготовки? Які мають бути підстави для його видання…
1

5

ГА
Ганна
01.05.2026 | 11:09
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно виплачувати зарплату за неповний місяць роботи

Добрий день. Прийняли працівника з 27.04.2026. Забронювали його. Чи обов'язково працівнику заплатити за квітень 21617.50 зарплати, якщо не відпрацював повний місяць? Дякую…

25

ДІ
Діана
01.05.2026 | 11:05
Військовий облік
Відповідь надано

Чи є обов'язковою доплата за ведення військового обліку

Вітаю.
Чи є доплата за ведення військового обліку обов'язковою, якщо ці обов'язки не прописані у посадовій інструкції?
Дякую…

14

ОМ
Мордовіна Оксана Анатоліївна
01.05.2026 | 10:04
Робочий час / табель
Відповідь надано

Підстави для звільнення працівника та табелювання його відсутності

Продовження
так як підприємство розташоване в місті, яке входить до переліку територій, на яких ведуться бойові дії, звільнити працівника за прогул (з урахуванням всіх вимог процедури звільнення за ст. 40 п.4 кзпп) не можливо.
які ще можуть бути підстави для…

5

ОМ
Мордовіна Оксана Анатоліївна
01.05.2026 | 10:04
Робочий час / табель
Відповідь надано

Відмова працівника від виходу на роботу у складній ситуації

Розглянемо ситуацію: З працівником підприємства було призупинено дію трудового договору в односторонньому порядку. На сьогодні вже минуло 90 днів, які дозволяють призупинення на цих умовах. Працівник відмовляється виходити на роботу , відмовляється писати заяву про призупинення…

3

СУ
Суховій Людмила
01.05.2026 | 09:43
Кадровий облік
Відповідь надано

Розгляд запитів щодо звільнення вагітної працівниці: нюанси та ризики

Вітаю! Працівниця подала заяву на звільнення за власним бажанням, вказавши причину — вагітність.
Підкажіть, будь ласка:
Чи можуть виникнути ризики або претензії до роботодавця у зв’язку з тим, що в заяві прямо зазначена така причина звільнення?
Чи зобов’язаний…

2

АМ
Малій Алла
01.05.2026 | 09:37
Військовий облік
Відповідь надано

Військовий облік: відстрочка для догляду за членами сім’ї

Військовозобов'язаний працівник (придатний, непридатний, або «придатний до служби у військових частинах забезпечення, ТЦК, навчальних центрах»), має відстрочку до кінця мобілізаціїї (стаття 23, ч. 1, п. 14, що стосується догляду), право на відстрочку мають військовозобов’язані…

11

ВА
Валерія
01.05.2026 | 09:13
Відпустки
Відповідь надано

Дії кадровика при направленні працівника на навчання опікуна

Працівник звернувся до відділу кадрів з листом від Держадміністрації , в якому його направляють на навчання як опікуна. Які дії кадровика в данному випадку? Дякую…

3

ОК
Оксана
01.05.2026 | 08:51
Інше
Відповідь надано

Терміни здачі кадрових документів в архів та знищення

Доброго ранку. Підкажіть, будь ласка, деяки питання стосовно передачі в архів підприємства кадрових документів:
1. Працівник звільнений у 2023 році. В який термін чи коли кадровий робітник має здати його особову картку працівника П-2 (та особову справу, якщо це ІТР) на…

2

ГА
Галас Ольга Степанівна
30.04.2026 | 22:52
Інше
Відповідь надано

Дії роботодавця при закінченні контрактів керівників шкіл під час війни

Добрий вечір. У керівників закладів загальної середньої освіти закінчується 30 червня 2026 року термін укладеного з ними контракту. Якими мають бути дії роботодавця (начальника відділу освіти), якщо засновник закладів освіти прийняв рішення не оголошувати та не проводити конкурс…

8

ІД
Давиденко Інна Валентинівна
30.04.2026 | 18:56
Інше
Відповідь надано

Скасування посади Організатора культурно-дозвіллєвої діяльності: що робити далі

Добрий день! Назву посади Організатор культурно-дозвіллєвої діяльності в класифікаторі професій скасовано. В бюджетній установі (психоневрологічному будинку-інтернаті) є така посада в штатному розписі. Які наші дії? Дякую…

9

YA
Yaryna
30.04.2026 | 18:08
Трудові книжки
Відповідь надано

Відповідальність за несвоєчасну подачу трудових книжок до 2026 року

Добрий день, підкажіть, будь ласка, яка відповідальність, якщо не подати скановані трудові книжки до червня 2026…
1

26

YA
Yaryna
30.04.2026 | 18:04
Кадровий облік
Відповідь надано

Питання про оплату заміни ресепшіоніста в нічну зміну

Добрий день, підкажіть ,будь ласка, чи буде порушенням, якщо старший ресепшіоніст рецепції готелю в якого 5-ти денний графік роботи виходить на заміни ресепшіоніста по ставці ресепшіоніста в нічну зміну…

2

  • 1
  • 2
  • …
  • 7543

🔥 Безкоштовні вебінари

Популярне

Звіряння з ТЦК, нові вимоги, «солдат резерву» у ВОД & Перевірка критичності і кого (не)можна бронюватиПрофесія. Керівник кадрової служби: кадровий та військовий облікКоротко про головне за тиждень 20.04-24.04.2026
Усі популярні відео

АІ-Консультант для кадровика Ще швидші відповіді
на запитання

Відкрити чат

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи