Правила нарахування зарплати для працівників з графіком сут/2 дні

Скоріш за все таким працівникам встановлено підсумований облік робочого часу. Працівникам із підсумованим обліком робочого часу як правило встановлюють погодинну оплату праці. Але є особливості залежно від того працівникам встановлена годинна / денна тарифна ставка чи місячний (посадовий) оклад. Якщо працівникові встановлена годинна / денна тарифна ставка, то потрібно годинну / денну ставку помножити на фактично відпрацьовані за місяці години / дні.
Якщо працівникові встановлено місячний оклад, то в разі коли він відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (графіком змінності), йому мають нараховувати оклад, установлений у трудовому договорі (штатному розписі) (лист Мінсоцполітики від 21.02.2017 №242/0/102-17/282). Якщо працівник відпрацював не всі дні місяця, то основна заробітна плата буде розрахована пропорційно до відпрацьованого часу. При цьому працівникам, яким встановлено оклад (місячна тарифна ставка), основну зарплату буде розраховано пропорційно фактично відпрацьованим дням. На це звертає увагу Мінсоцполітики у листі від 02.07.2018 №1139/0/101-18/28.
ТАкож якщо працівники працювали в нічний час, потірбно нараховувати оплпту за роботу у нічний час, не менше ніж 20% від окладу за кону роботу вночі. Крім того якщобудуть надурочні години, то їх оплачують в подвійному розмірі

Раді допомогти, звертайтесь ще!