Оформлення режиму роботи: чи потрібно зазначати деталі у заяві

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, щодо оформлення режиму роботи . Чи обов’язково працівнику у заяві про прийняття на роботу чітко зазначати розподіл днів наприклад: 3 дні — дистанційно, 2 дні — в офісі? Чи достатньо конкретну кількість днів і графік прописати вже безпосередньо у наказі?

АК

Анна, консультант

експерт

20.04.2026 | 21:36

Очікує відповідь

В наказі режим роботи має бути прописаний.

Працівник може поєднувати виконання роботи на робочому місці в приміщенні чи на території роботодавця з дистанційною працею. Відповідне правило зафіксоване Кодексом законів про працю України (ст. 60-2). Важливо, що цей механізм має бути погоджений між працівником і роботодавцем. Особливості такого поєднання різних форматів роботи слід зафіксувати у трудовому договорі про дистанційну роботу. Оскільки процедура зараз спрощена договір при прийнятті на період військового стану можна замінити наказом, працівник має право звернутися з проханням про встановлення відповідного режиму. Він погоджується з роботодавцем. У заяві працівник повинен чітко вказати бажаний режим роботи: кількість днів, дні тижня, у які він планує працювати тощо. В наказі роботодавець дублює встановлені умови та ознайомлює з ним працівника.

https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-mozhna-poiednuvaty-robotu-na-robochomu-mistsi-z-dystantsiinoiu/

https://kadroland.com/news/8398-ci-potribno-vkazuvati-grafik-roboti-ta-oklad-u-nakazi-pro

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату